要害单位的劳动强度明显大于非要害部门的劳动强度 。
要害单位工作人员“显”的频次高，露面的频次高；非要害单位更多体现在“隐”字上 。
体制升迁铁律之四：领导身边人升迁的机会远远大于远离领导的人
秘书容易升职就是铁证之一 。
领导一句话胜读十年书，领导一拍板胜过干十年 。——这已经不是秘密，而是真理 。
诚然，你无论干得多么苦累，上面没有看见，结果等于零 。
让“上面”看见，是显出自己的重要策略 。而靠近领导，主动表现，当然是上策！
体制升迁铁律之五：所谓的能力学历对升迁的影响微乎其微
（1）不要迷信学历，学历只是最初始的门槛 。更重要的是，学历可以通过多种方式获得 。
我们不难发现，很多人，原始学历可能是中专或高中，但其履历依然有一长串学历：显示某某在某年某月期间就读于某某大学，获得某某学历或学位的介绍 。
——在职学习，继续学习，是体制内提升学历的关键途径 。只要你愿意，不怕花钱，不怕麻烦，即便你的起点是普通大专毕业，最终也可以以知名大学的博士收尾！
体制内，讲究的是位置板凳和成长速度，有原始的高学历是好的，没有高学历，影响也不太大，后天完全可以“迎头赶上”，关键要关注上面用不用你的问题！
（2）能力 。这是很多年轻人纠结的关键词 。其实，体制内，最复杂的东西就是“能力” 。因为能力都是靠人评价靠人说的 。上面说你有能力，你就是有能力 。上面说你的能力有缺陷，你就是有缺陷 。很难有明确的标准和标尺 。其实，在体制内待久了就会明白，奋力往上爬的人的，其“攀爬之功”就是其最大的能力 。
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体制升迁铁律之六：运气和机遇是影响升迁的关键因素
这一点规律更加玄妙不可揣测 。
（1）比如，A干了很多大事，已经被公认是“能干人”，已经事实上进入了被提拔的通道，但却在临门一脚的时候，出了安全事故 。——于是，关于A的提拔议题或将永久搁置，不蹲监就已算是厚爱了 。
（2）比如，B极其平庸，昏昏沉沉十几年，本来没想着“往上走” 。却因B工作单位的领导犯事儿进去了，急需要一人“填空”，于是，B虽各方面条件虽然平庸，但资历足够，性格平和，人缘尚好，而被“扶上位置” 。
（3）比如，C各方面表现优异，人缘人品都很高，可谓德才兼备，在进入提拔前，却被人举报若干年前其学历不实，由此，C也基本无缘进阶了 。
诸如此类，不一而足，让体制内的人不得不信奉一个真理：有guan运，就能有板凳坐，没有“guan”运，板凳放在面前也坐不成 。想坐上“板凳”，绝对不是打点好上下，平衡好左右，干好本职那么简单！
破译体制升迁的六大玄机，我们就可以很明白晓畅地知道：
35岁才考上公务员的体制人，此生基本无缘“往上走”了，毕竟，成长的回旋空间实在是太小了，而且已经错过了好几茬，无论是资历，还是阶梯，都完美的错过了最重要的升级阶段 。
当35岁的你，用5年时间走完“新手期”的时候，你就已经是40岁了 。
40岁的年纪，最底层的职级，最浅薄的资历，无论是哪种提拔，无论是哪个部门，无论是哪种进阶，也基本与你无缘了！——时间不够了，板凳也没有了 。比你年轻的都成长起来了，比你年老的已经占满了该占满的位置了 。
所以，职上职下给35岁才考进公务员的朋友三个靠谱的体制“活法儿”：
活法儿1：当和尚撞钟
已经35岁的你，千万别天真地以为，只要努力，就能找补回来 。
当然，认真地对待本职工作，是必要的，至于其他，别想太多，当和尚撞钟，也许是最理想的状态 。想太多，求太多，你会受不了的，因为，绝大部分投入和努力，最终大概率一场空
活法儿2：“知足”、“止足”
35岁考进体制内，拥有了终身的饭碗，进了不大不小的保险箱，将来养老也不用太担心了 。
最佳的状态就是做一个懂得感恩的“知足”之人，懂得进退有道的“止足”之人，其他一切看缘分最好 。有你的运，一定会来的 。没你的运，徒劳无益 。
活法二3：斜杠是最好的出路
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