新入职，如何判断一个公司的好坏？主要评价标准是什么？( 二 ) _公司

超级鸡群只剩下三只，其余全被那三只鸡啄死了。

这个故事影射在职场形成了一句很有名的话“只有英雄的团队、没有英雄的各人” 。
通过挤兑同伴，才能获得成功的公司，最终是不可能成功的。现实中，我们看曾经的BAT，战将如云的现在发展的如何！拥有超级英雄的又如何！不难应证。

文章插图
既然是成员都具有社交灵敏度和同理心，并且集中火力向外。那内斗的问题变成“如何团结向外进攻”，就必然要针对外部竞争的战术战法进行讨论、总结、执行。
三个臭皮匠顶个诸葛亮！
公司给每个人同样的时间表达想法或创意。没有任何人成为主导，也没有任何人钻空子或搭便车。民主集中制，决策之前各自表达、一旦决策就“一条心”全力实施，自然比“一盘散沙、或独角英雄”厉害的多了。
这也不难理解，为何“力拔山兮气盖世”的楚霸王，到最后愤愤不平“大英雄咋就败给流氓” 。
在四面楚歌时叹息“时不利兮骓不逝、骓不逝兮可奈何、虞兮虞兮奈若何！” 。