面试中，面对HR认为自身资历与岗位不符的状况，要学会遇强则强 。在自身专业能力得到认可的基础上，表述与目标岗位相关的专业能力与知识储备，从而挖掘出当前职业更多潜在可能性 。
因此，在职场中发展，不仅要打破别人的偏见，更要先打破自己的偏见 。不要给自己的工作能力设限，要养成辅助性工作思维，即在工作何种技能和技术对自身岗位有益处，便认真学习来辅助主职工作完美开展 。
打破偏见，其实就是在突破自身的能力天花板，从而挖掘出更多职业潜在的可能性 。
3、以职业前瞻性取胜，突出岗位规划与前景分析
对HR而言，他们更希望看到公司有创新型人才，这就要求面试者要更加具备职业前瞻性和公司未来的前景分析 。
《大器晚成》一书中提到，这个世界普遍推崇年轻有为的成功，但其实拥有岁月的经历和长远的眼光，从而累积出的强大资源与能量，才是一般人成功的轨迹 。
马云说，创业者最大的竞争对手是未来，想要成为未来的专家，就要永远保持终生学习的精神能力和对未来不断地规划发展 。
对当前的面试者而言，锻炼自身的职业前瞻性，落实岗位规划，分析未来前景才能更加赢得公司的青睐 。
于当前时代，太多职场人被外界的评判所干扰和影响 。不如让自己依自己的节奏，踏实的走就会有自己的路了 。
在职场这条路上，从来不需要有人催促 。加强你的个人愿力，继续持续输出良性价值观，相信你一定大有裨益 。
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