对于应届毕业生来说是个天大的好消息 ， 一定要把握住
但仔细的思考一下 ， 刚毕业的孩子没有工作经验 ， 好不容易进入到了一个工作岗位 ， 他们肯定十分万分的加倍小心 ， 就怕自己出错 ， 因为自己的错误导致公司出现了某种问题 ， 或者是被领导批评没有按时完成工作任务 ， 甚至是时刻担心自己被辞退的风险 。
每天在公司上班 ， 8个小时都战战兢兢的 ， 快速高效的完成领导布置的各种任务 。 虽然刚开始内心有点紧张压抑 ， 但是时间长了之后 ， 你会发现他们的能力有了明显的提高 。
而资深的员工 ， 他们本身的经验是非常丰富的 。 在公司里有一定的成就 ， 给公司带来了贡献 。 随着长时间的发展 ， 让他们像刚开始毕业的学生们一样 ， 对每一件事情都细致认真 ， 好像有点难度 。
本来自己有万分的全力 ， 但是不知道为什么 ， 现阶段却发挥不出来 。 刚开始工作的时候点子想法用都用不完 ， 时间长了之后 ， 啥都没有了 ， 也越来越懒惰 ， 都懒得想了 。
这些员工在工作的岗位 ， 从年轻到中年 ， 从刚开始的一个人到之后的成立家庭 ， 成为了有责任担当的人 。 在工作岗位上 ， 或许会因为家里发生的各种私事而牵绊住 ， 不能够全身心的像自己刚开始一个人的时候那样 ， 快速的投入到工作当中 。 这也是情有可原的事情 。
像一些工作岗位 ， 每天都是要重复做很多事情 ， 好像是在耗时间 ， 每天都在学习1+1=2 ， 也不再思考 ， 没有创新意识 ， 止步不前 ， 甚至有可能在自身能力已经很强的前提下在慢慢的退步 ， 这肯定不是学生们想要的结果 。
所以互联网公司需要源源不断的新鲜血液 ， 创新意识 ， 拼搏精神 。 这样整个企业才可以一直保持活力 ， 还很有可能长期的一直发展下去 。 不是停滞不前 ， 而是一直在创新 ， 紧跟时代的潮流 ， 引领企业不断进步 。
所以为了更有效的解决这个问题 ， 有关部门发布了一系列的优惠政策 ， 对于刚毕业的应届生们来说是一个非常好的消息 。 各个公司在对应届毕业生进行招聘的过程中 ， 还会给他们提供优厚的福利待遇 ， 不断的激励他们加入这个行列 ， 注入新鲜血液 。
公司给应届毕业生们提供了优厚的待遇 ， 那么这样的话问题又来了 ， 资深的老员工们看着肯定心里不得劲 ， 眼睛也发红 。
在工作岗位上坚持了这么久 ， 我的工资待遇应该也可以提高 。 但是企业会对各个因素进行衡量 ， 来选取最优的方向 。 这样的话就只能对老部分的员工进行辞退了 ， 这也是必然的 。
看到这些情况 ， 有些刚毕业的想要选择进入公司办公的孩子们又有了压力 。 还非常的焦虑 ， 既然这样的话 ， 有一个安稳的工作岗位不是更好吗？看上去就算是进了公司 ， 到最后好像也会被刷下去 。
在选择就业方向的时候不要人云亦云 ， 要结合自身的实际情况进行考虑 。 坚定自己内心的选择 ， 跟随时代潮流 ， 不要被时代抛弃 。 每一个工作岗位都是不容易的 ， 选择每一条道路都要做好充足的准备 ， 心理身体等各方面的准备 ， 都要做好工作 。
要时刻具备紧张的工作状态 ， 不管处在这个行业多少年 ， 要有时刻拼搏创新的精神 ， 让自己在工作岗位上拥有无限的潜力 ， 不断的进步 ， 展现自己的能力 。
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