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保山|职场上，明明有能力，却不被提拔，是因为不明白这四个“心法”( 二 )

保山公安机关


领导逻辑中 ， 这三个要素十分关键：权力的安全 ， 权力的控制 ， 以及权力的延伸 。 而对领导的“忠诚度”恰恰能够满足领导对三要素的考量标准 。
所以说 ， 让领导“安心”的方式就是表现出足够的“忠诚度” ， 才有机会被培养、被提拔 ， 尤其是那些能力强的人 ， 更容易在领导潜意识中形成威胁 ， 而展现出来“忠诚度”也可以有效缓解 ， 这种威胁 ， 提拔的几率将得到有效的提升 。

写在最后行走职场 ， 能力强是被提拔的硬核指标 ， 但仅仅能力强却不是被提拔充分条件 。 火借风势才更旺 ， 在进步路上“火”是你自身的能力 ， “风”是领导的助力 。 古人云“下附上以成志 ， 上恃下以成名 。 ”掌握这四个“心法” ， 必然赢得领导资源的倾斜 ， 想进步的几率也就必然大大提升 。


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