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应届生|2022高校毕业生1076万，60%选择“有编制”工作？( 二 )

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每年研考 ， 除了日益增长的应届毕业生 ， 同时也有大量二战、三战考生参加 。 而且985、211高校竞争愈发激烈的同时 ， 多所非“双一流”院校的2022报考热度也在持续攀升 ， 增幅远超全国平均水平 ， 甚至出现了翻倍的情况 。
由此可见 ， 多数同学面对严峻的就业形势 ， 选择“考研”、“考公”等慢就业选项 。
前述北京大学的调查显示 ， 有7.9%的毕业生选择了“不就业拟升学”或“其他暂不就业” ， 比2019年提高了1.8个百分点 。 而在近几年每年庞大的考研队伍中 ， 就有相当比例的往届生 。
“不就业拟升学”成为一个新趋势 。
以北京邮电大学为例 ， 2021年本科毕业生中有229人“不就业拟升学” ， 占毕业生总数的6.51% 。

图源《北京邮电大学2021届毕业生就业质量年度报告》
应届生 ， 处处都是“亲儿子”
为了应对越来越严峻复杂的就业升学形势 ， 教育部进一步持续扩招研究生和国考面向应届生的岗位占比大幅提高是必然之举 ， 而且也能明显发现 ， 近年来不论是体制内还是体制外 ， 对应届生的需求与关照格外多 。
3体制内外对应届生抛出橄榄枝
在体制内 ， 国考面向应届生的岗位占比大幅提高一度成为热门话题 。
据华图教育发布的数据显示 ， 2019-2022年度 ， 国考仅面向应届生的岗位占比 ， 从39.71%提升至58.15%；国考仅面向应届生的人数占比 ， 从42.02%提升至67.3% ， 留给往届生“上岸”的机会肉眼可见的减少了 。
在体制外 ， 应届生也变得越来越抢手 。
据报道 ， 华为海思、百度今年对芯片人才的需求增大 ， 招聘方式也逐渐从“挖人”转向培养大量校招人才 。
根据Boss直聘发布的《2021应届生就业趋势报告》 ， 2021年春招时 ， 不同规模企业的应届生管招聘同比增幅均超过40% 。 其中 ， 万人以上规模的大型企业应届生需求量同比增幅达到59.6% 。

图源：Boss直聘《2021应届生就业趋势报告》
4各企业越来越重视应届生培养
不仅“抢人大战”摩拳擦掌 ， 招人规模创新高 ， 各大公司十分重视应届生的后续培养 。
如京东五星电器打造了公司青年人才培养项目“硕士班” ， 应届毕业生经历“硕士班”实战打磨之后 ， 将经过2年培训考核期 ， 晋升为店长、部长、工程师等核心中层骨干 。
而格力钛新能源则为大学生群体量身定制为期三年的专属培养机制 ， 建立新生导师制 ， 从理论学习、生产实践、研发专项等方面全面助力大学生成长发展 。
这些应届生培养体系的目的 ， 都是帮助应届毕业生清晰个人发展路径 ， 明确职业发展方向 ， 为社会“萌新”拨云见雾 ， 使他们对未来的职业规划能够更加笃定 ， “手把手”带着每一位大学生从职场新人成长为公司的核心骨干和中坚力量 ， 与企业共同成长 。
5企业人才补贴力度逐步加大

截图自OfferShow小程序
此外 ， 城市为应届生提供的补贴策略也层出不穷
如杭州市政府对来杭工作的全球本科及以上学历应届毕业生（含毕业5年内的回国留学人员、外国人才）发放一次性生活补贴 ， 本科1万元、硕士3万元、博士5万元 。 另外本科及本科以上学历的应届生除生活补贴外 ， 还能领到应届毕业生租房补贴 ， 每人1万元 ， 为初来乍到的应届生提供极大便利 。
而在珠海 ， 应届生薪酬福利中可享有珠海政府人才补贴 ， 包括本科2.6万元、硕士4.3万元、博士35万元 。

格力钛新能源2022届校园招聘简章
图源：大连理工大学毕业生就业信息网
应届生的种种利好 ， 让往届生不得不“望岸兴叹”：应届生 ， 实在是太香了！
到底什么是应届毕业生？
大学应届毕业生是指：在该毕业年份 ， 即将毕业或者已经毕业的大学生 。
举个例子：
现在已经步入尾声的2021年秋招 ， 一般针对2022届毕业生 。

2022届毕业生 ， 通常指的是：2021年9月-2022年8月毕业的学生 。
留学生怎么定义应届生？
国家规定的“应届生”只针对国内的毕业生 。
教育部留学中心规定：留学回国人员不分应届往届 ， 一律没有三方协议 ， 是否为应届 ， 由用人单位界定 。
虽然留学生不分应届往届 ， 但是从公司的招聘上来看还是毕业当年更有优势！


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