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【事业单位|陈琦|35岁被裁员，仅4.3%大学生月薪过万，“学历不够用”是硬伤】
去年 ， 中国青年报面向全国马上就要毕业找工作的第一批00后大学生 ， 进行了一次就业调研 。 结果显示 ， 有20%的00后大学生认为自己毕业后月薪能过万 ， 而67.65%的00后认为自己毕业10年内 ， 将达到年入百万 。
近日 ， 麦可思研究院最新研究报告显示 ， 仅4.3%的2020届本科毕业生毕业半年后月收入过万 ， 超七成本科毕业生毕业起薪在3000-7000元之间 ， 这和他们在校时预想的收入相差甚远 。
想象很美好 ， 现实很残酷 。 00后在校大学生未踏足社会 ， 经过网络招聘的夸张宣传 ， 短视频世界渲染的美好生活 ， 在内心世界里形成了与现实严重脱节的薪资标准 ， 这是可以理解的 。 但需要及时纠正 ， 否则巨大的心理落差会让他们产生深深的焦虑感和浮躁心理 ， 继而对自身职业发展产生消极影响 。
且不说毕业10年内年入百万 ， 先看看毕业后年入10万能有多少人能实现 。 根据《2020中国高校毕业生薪酬指数排行》显示 ， 全国大学生毕业每月薪酬最高的是清华大学 ， 平均薪酬为10818元；其次是北京大学 ， 平均薪酬为10698元 ， 第三位是上海交通大学 ， 平均薪酬为10673元 。
接下来 ， 我们再来看看高校毕业生的就业竞争有多激烈 ， 不仅有人数竞争 ， 还有学历竞争 。 2021届高校毕业生总规模高达909万人 ， 同比增加35万人 ， 再创历史新高 。 加上新冠疫情的影响 ， 使得就业形势更为严峻 。 就业压力变大迫使更多的应届毕业生及往届生考研 ， 希望缓解就业压力的同时提升就业竞争力 。
2021年 ， 考研报考人数377万 ， 较2020年341万增加36万 ， 增幅10.6% ， 报考人数再创历史新高 ， 五年翻了近一番 。 在2022年年初 ， 有457万人参加了全国硕士研究生考试 ， 足足比往年增加了80万 。 这种“社会现状倒逼考研”的现象背后将产生一种深远影响 ， 即研究生学历人群逐渐增加 ， 整体拉高了社会对人才学历的期望值 。
近日 ， 国家统计局公布的人口数据显示 ， 我国2021年净增人口仅为48万人 ， 创60年新低 ， 出生率连续2年跌破1% ， 接下来很有可能呈现负增长 。 从人口红利转向人才红利已经刻不容缓 ， 除了要整体提升公民的文化水平 ， 更重要的是建立健全匹配产业发展需要的人才结构 。 当前 ， 我国各行业的人才结构呈现“纺锤形态” ， 两端是短缺的职业技术型人才和高学历人才 ， 中间凸起的是大专及本科人才 ， 这是不可持续的 。
随着毕业生学历水平的不断拔高 ， 社会各行各业对低学历人群越来越不友好 ， 岗位应聘设置了学历红线 ， 甚至相关职位的学历要求已经固化 ， 一些前沿行业的准入门槛越来越严格 。 除了就业 ， 学历还和消费、婚恋、教育等问题捆绑在一起 ， 经常被网友们吐槽“学历不够用了” 。
学历到底有多少价值？据统计 ， 本科和硕士的起薪差距大概是2500元 ， 进入职场后硕士毕业生的阅历、视野和个人综合学习力会在工作业绩上反映出来 ， 也许会有更高的晋升空间 。 事实证明 ， 学历反应在薪资上的硬性差异会随着学历的不断提高 ， 薪资也在阶梯式上升 ， 最后的价值回报率也会越高 。
最近 ， “35岁被裁员”的新闻频频登上热搜 ， 其原因无外乎有两方面原因 。 一是本身的岗位可替代性较强 ， 刚毕业大学生的竞争优势突显；二是35岁之后的工作精力、学习力和创新力大打折扣 ， 不再具备职场竞争力 。 一个人从24岁步入职场到35岁被裁员 ， 职场生命力最旺盛的时间只有十年 ， 如果这十年自己不持续进化 ， 那么很容易被社会淘汰 。
什么样的员工年龄越大越吃香呢 ， 无外乎管理层和技术研发人员这两类人 ， 其余的设计、人事、财务、销售、市场等岗位就是“铁打的营盘流水的兵” 。 反观到管理层和技术研发人员普遍呈现高学历趋势 ， 这也再次验证了学历与价值回报率的问题 。
近期 ， 人力资源和社会保障部发布《2020年企业薪酬调查信息》 ， 对不同职业从业人员的工资价位数据进行披露 。 其中企事业单位、金融行业、信息行业排名前三位 ， 高精尖技术人员的薪资待遇依旧可观 。 云计算、人工智能、大数据、物联网、数字化等领域新职业收入也相对较高 ， 年薪中位值均超过20万元 。 分岗位等级来看 ， 管理岗位越高、职称越高、技能越高、学历越高 ， 工资价位也就越高 。
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