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|【贝壳成都资讯】共建居住行业高质量就业体系

text":"承接大量中青年转行就业的居住服务业 ， 面对困境 ， 该如何解决？如何实现从业者、企业、社会多方共赢？
【|【贝壳成都资讯】共建居住行业高质量就业体系】报告指出 ， 服务者、企业、社会和政府需共同提升服务者专业技能、共创良好就业环境以及构建多元职业保障体系 。
首先 ， 专业技能升级 ， 推动居住服务者职业化发展 。 职业教育与培训上 ， 构建多层次、全链条、分门别类的人才培养体系 ， 既要推动产教融合 ， 专业和教师共建 ， 也要完善服务者在岗技能培养制度；人才评价制度上 ， 适度提升行业准入门槛 ， 加强职业能力测评体系建设；此外 ， 加强对大龄服务者数字化技能培养 ， 帮助其跨越职业技能的数字鸿沟 。
其次 ， 多方共创良好就业环境 。 一方面 ， 企业与服务者通过职业素养积极改变职业形象 ， 政府、企业积极引导社会破除职业偏见 。 另一方面 ， 建立更加合理的收入分配机制和任务安排和考核机制 ， 使技术更有温度 ， 促进居住服务者能够更好共享行业企业发展成果 。
最后 ， 多种用工形式与构建多元劳动保障体系 。 在传统用工形式基础上 ， 开发灵活就业和新就业机会 ， 为兼职就业、临时就业、零工就业提供就业机会 。 与此同时 ， 企业需提高劳动合同签订率和履行质量 ， 并构建多元劳动权益保障机制 ， 切实保障劳动者基本权益 。
-摘选《居住服务就业发展研究报告》
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