|纵横职场，4种技能必不可少，你拥有几种这样的能力？
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职场人谁不想混得风生水起左右逢源？可是这类人总是少数 ， 那些混得好 ， 吃得开的人都具备了哪些技能呢？
这里要强调一个词“技能” ， 就像人们常说 ， “道理知道不少 ， 但还是过不好这一生 。 ”为什么会出现这样的情况？其实这就是知识与技能的脱节 。
知识是客观存在的 ， 不需要你去证实 。 就像供求关系一样 ， 供大于求价格会下降 ， 供不应求 ， 价格则会上涨 。
技能是你以为你知道 ， 但是如果你没做过 ， 就永远不会真的知道 。 就像游泳一样 ， 哪怕你知道所有的技巧 ， 但是如果真的下水了 ， 你还是不会游泳 ， 骑自行车也是这个道理 。
知识在于“学” ， 技能在于“练” 。 在这里我们探讨知识 ， 而技能只能在实际中灵活应用 ， 才能最终达到纵横职场 。
技能一：超强的自我安慰能力混迹职场没有谁能够一帆风顺 ， 如果遇到打击、挫折、失败 ， 还需要别人来安慰、打鸡血的话 ， 那我劝你歇歇吧 。
先不说别人是否真的为你好 ， 就单是感同身受也没人能做到 。 就像每个人都曾经感冒过 ， 但是别人难受时 ， 你能感觉到他正在经历不适吗？
如果没有自我安慰的能力 ， 快速地调节自己的心情 ， 那么永远都会是慢别人一拍 ， 毕竟每个人不会同时经历挫折和打击 ， 遇到这样的情况 ， 看谁能够快速走出来 。
这时体现在客观的总结经验与教训 ， 要知道所有的优点都是在痛苦中增长 ， 所有的缺点都是在舒适中养成 。 你
所以 ， 能够在挫折中重新站起来的人 ， 并且坚信情况一定会越来越好 。
技能二：优于他人的表达能力俗话说得好 ， 只说不干假把式 ， 只干不说傻把式 。 现在会做人的人太多 ， 会做事的人太少 。
施展这个技能前提条件是能做事 ， 就像玩游戏升级一样 ， 级别不够技能就没法学习 。 同样 ， 优于他人的表达能力 ， 是要在能做事的基础上 ， 让自己成为会做又会说的真把式 。
有没有发现 ， 有些人做了一点小事 ， 就能说得天花乱坠 ， 做了大事反而会低调行事 。 因为小事需要你找出亮点 ， 不是为自己增光添彩 ， 而是引导领导资源向自己倾斜 。
做成了大事 ， 根本不需要多说 ， 能承担起来的 ， 自然会落到你头上 ， 承担不起来领导顶起来 ， 下一步就是你与领导之间的价值交换 。
事实上 ， 遇到大事的几率比较小 ， 而完成小事并且将亮点清晰地表达出来 ， 才是让自己进步快的核心 ， 表达能力多练习就能提高 ， 照着镜子练 ， 对着镜头练 ， 怎么都可以 ， 但关键在于独特的视角和归纳能力 。
可以把这个过程理解为给领导“画饼” ， 一个只要画出来 ， 就随时可以拿到手里的饼 。
技能三：客观理解忠诚度身在职场无论是你的老板还是你的顶头上司 ， 在提拔重用之前都会对你的忠诚度进行测试 ， 最普遍的办法就是“服从性测试” 。
就像一位朋友私下跟我们说 ， 他的上司典型的就是“生活不能自理” ， 什么倒水、拎包、开车门 ， 都会等着下属去做 ， 只有这样才有能体现出他们的优越感 。 有时在老板和顶头上司的逻辑里 ， 小事都不愿意为自己做 ， 在大是大非面前怎么可能与自己站在同一战线上呢？
有些人在这个阶段往往掩饰不住的自我的个性 ， 觉得这样做似乎降低了自己的价值一样 。 事实上 ， 身在职场人走茶凉 ， 甚至人都没走茶就凉了 。
能做到这些人不是对老板或者顶头上司的忠诚 ， 而是他们对自己忠诚 ， 现在的蹲下是为了跳到更高地方 。
技能四：建立自己的信用体系信任 ， 是一种能力 ， 被信任更是一种能力 。
越是被信任的人 ， 越有成功的可能 ， 相反一个信用破产的人 ， 在现代社会几乎是真正的破产 。
在人生的信用账户里 ， 每一次言出必行 ， 每一次真诚待人 ， 都是对未来的储蓄 。 有信用的人 ， 有话事权 ， 他说什么大家都愿意相信 。
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