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|关系再好，也别跟领导说三句话，低情商的直接说，高情商闭口不谈

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老话说：朝中有人好办事 。 换句话说 ， 在职场上 ， 如果你能跟领导关系好 ， 你也能在一众同事堆里脱颖而出 ， 并得到同事的羡慕 。
所以 ， 很多人仗着自己跟领导关系好而胡作非为 ， 不注意分寸 ， 不分清边界线 ， 容易惹祸上身 。 事实上 ， 领导是领导 ， 下属是下属 ， 领导不会因为跟你关系好 ， 而忘记自己管理者的身份 ， 他需要保持绝对的权威性 ， 才能服众 。 因此 ， 领导也不喜欢员工以熟卖熟 ， 挑战他的权威 。
尤其是以下三句话 ， 当下属的最好别跟领导说 ， 否则说者无心 ， 听者有意 ， 得罪领导也不知道 。

一、当众拿领导的隐私开玩笑
职场上 ， 不少有跟领导相处得很好的下属 ， 他们上班默契十足 ， 下班后相约打球 ， 领导跟员工并无地位上的差别 。
这就给了员工一个错误的暗示：领导跟自己关系好 ， 就能随意拿领导的隐私开玩笑 。 一方面能体现出自己跟领导的关系好 ， 让同事们羡慕；另一方面 ， 也能拉近与领导之间的距离 ， 希望能得到更多的资源 。

小周跟领导是年纪相仿的人 ， 领导是总经理 ， 凭借本领很快就在公司里立足 。 而小周只是一个普通的业务员 ， 他经常跟领导出差谈生意 。
有次 ， 部门里聊起睡觉打呼噜的事 ， 小周神秘地说：你们不知道啊 ， 领导跟我去出差时 ， 他打呼噜可厉害了……
这时候领导经过 ， 听到下属在讨论他的事时 ， 有些不满 ， 他严肃地说：都不用干活吗？聊什么呢！下属们赶紧闭口不谈 ， 回到座位工作去 。
小周还不自觉 ， 补上一句：我就跟他们打赌 ， 看你跟我的呼噜声谁大 ， 我就不相信 ， 你的呼噜声像杀猪一样 ， 能比我的呼噜声小？
同事们都在暗地里偷笑 ， 领导脸上一阵白的 ， 一阵青的 ， 甩门而去 。
事后 ， 领导对小周有180°大改变 ， 对他不理不睬 ， 出差也不安排他同行 ， 故意使他边缘化 。 凡事有两面性 ， 物极必反 ， 当你使劲地消耗领导跟你交情时 ， 也就亲手把自己置身于险境中 ， 没有一个领导会大度到让下属私下讨论自己的隐私的 。

二、谈论自己对工作的不满
很多职场人即使受了苦 ， 也不敢跟领导说出自己的苦处 。 但是 ， 有些人仗着跟领导关系好 ， 于是容易对领导交心 ， 把工作的不满、负能量都倾泻下来 。 本以为领导会怜悯自己的苦处 ， 但事实上 ， 只会在领导心里留下不好的印象 。
【|关系再好，也别跟领导说三句话，低情商的直接说，高情商闭口不谈】领导作为团队的领头羊 ， 他会对员工的工作进行分配安排 ， 而整个工作进行把控 。 如果下属毫无避忌地指出领导的缺点和管理不善等问题时 ， 相当于在否定领导的决策和权威 。
而且 ， 有些耿直的人直接数落部门现阶段的管理和工作安排事宜 ， 把矛头指向领导 。 虽然说 ， 能善于聆听员工心声的领导就是好领导 ， 但是 ， 领导不并喜欢处处否定他的下属 。
高情商的人会避免把对领导管理的不满负面情绪暴露出来 ， 相反 ， 会从自身找问题 ， 并把困惑婉转地向领导倾诉 ， 希望领导能给予指点 。

三、把自己准备跳槽的事说出来
职场上 ， 最愚蠢的人就是把自己想跳槽的想法暴露出来 。 即使你真心想离职 ， 也跟领导关系好 ， 也要把这句话咽下肚子去 。
要知道 ， 领导跟你的关系可以私底下是好友关系 ， 但工作上 ， 你们是上下级的关系 。 领导需要对下属进行管理 ， 当知道下属早有异心时 ， 关系再好的领导都会有所顾忌 ， 不愿意把重要的资料和人脉交付于你 ， 对你有一种戒备心 。
领导也要为自己的仕途着想 ， 为自己的利益而争取 ， 当知道你有异心后 ， 随时会收拾包袱走人 ， 你就不再是他的人了 ， 所以 ， 关系再好 ， 他也会开始对你有所防备 。

职场上 ， 作为成年人要懂得权衡利弊 ， 分清轻重 ， 该是不能说的事 ， 打死也不要说 ， 不该说的话 ， 闭口不谈 。 这才是保护自己的好办法 。
跟领导关系再好 ， 这些事都不要做 ， 你同意吗？欢迎分享你的见解 。


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