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|有同事向领导投诉你，你会假装不知情还是直接挑明？这样做更合适( 二 )



2、坚持先礼后兵原则
在职场上 ， 直接撕破脸是一件很愚蠢的事情 ， 要知道 ， 同事之间低头不见抬头见 ， 如果因为一件不确定的事而撕破脸 ， 那么双方在日后的工作中也会很难堪 。
当你确认真的有人在背后抹黑你时 ， 你可以找到当事人进行沟通 。 因为你并不知道对方到底在背后说了你什么坏话 ， 所以此时的你最好先以沟通的态度来了解情况 ， 看看对方有什么不满的地方 ， 两人尽量把话说清楚 ， 同时也给对方一个信号：我已经知道了你背后做小动作的事 ， 最好老实给我交代 。

当对方依然一副挑衅的样子时 ， 你也无必要再忍受 ， 直接挑明自己的态度和底线 ， 警告对方不要再无事生非 ， 污蔑自己的声誉 。 同时 ， 你应该到领导办公室进行解释 ， 让领导听听自己不同的声音 ， 避免领导只信同事一人之言 。
当遇到这种被人“诽谤”的事 ， 如果我们选择假装不知情的话 ， 只会让自己蒙受委屈 ， 多一事不如少一事的态度只会给别人认为你是软柿子 ， 将来只会步步逼近你 ， 伤害你 。 适当时候要亮出底线和原则 ， 警告对方不要再冒犯震慑一下对方 。
而你直接挑明的话 ， 则会容易陷入别人的算计中 ， 所以 ， 最好的办法就是先礼后兵 ， 先摸底别人的态度和想法 ， 了解后再进一步解决 ， 而不是贸贸然就去对质 ， 往往对方在暗你在明 ， 是一件很容易吃亏的事 。

3、总结
正所谓：河水不犯井水 ， 但职场上涉及利益的话 ， 就很难会达到双方平衡 ， 因此职场的勾心斗角、明争暗斗是常见的事 。 要想混好职场 ， 首先我们先不要惹事 ， 我们工作是为了求财而不是求气 ， 做好本职工作 ， 好好赚钱才是王道 ， 有精力有时间不妨多想想如何增加收入吧 。 而当你遭受到职场小人的算计时 ， 先不要暴露自己气急败坏的弱点 ， 也不要做出一些失去理智的行为 ， 聪明的人都会理智地对待别人的挑衅 ， 在冷静的头绪中选择正确的处理方式 ， 从而更好地保护自己的利益不受侵害 ， 这才是一个成熟的职场人应有的表现 。

如果你遇到同事背后向领导投诉你时 ， 你会做到以上这些吗？欢迎发表你的意见 ， 评论区见 。
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