|“我终于知道我为什么会败给了一位新人了”:她有的优点我没有

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“我终于知道我为什么会败给了一位新人了 。 ”
昨天 , 跟朋友老李见面时 , 她不愤地向我诉说了她的经历 。
老李在公司工作已有7年了 , 回想起以往作为新人入职的场景还历历在目 。 刚入职 , 为了展示自己的工作积极性 , 每当领导布置的一个工作任务 , 她都抢着去做 。
业务部同事去拜访客户 , 她也自动请缨跟着去 , 目的是为了学习谈判的技巧;仓库的同事请假了 , 一时找不到负责进出库工作的人选 , 她马上答应去做;领导需要打印文件 , 还没等秘书回来 , 她自觉帮忙打印出来了;……

她认为 , 只要积极主动去抢着工作做 , 就是握住了表现自己的机会 。 尽管有些工作她完全不懂 , 也不应该由她负责的 , 但她也要在关键时刻挺身而出 , 体现自己的存在感 。本以为自己的热心肠和积极性会让领导刮目相看 , 将来必受重用 。 但自从部门聘请一个新同事回来后 , 她这个想法就被狠狠地否定了 。
在半年前 , 新员工阿莉入职她的部门 。 当时老李认为 , 作为新人 , 就应该有服从领导的安排 , 任劳任怨的姿态 。 但是 , 阿莉的工作作风却刷新了她的观念 。
有次 , 公司开了一个筹备会议 , 目的将下个月举行的活动工作细则分配到每个同事手上 。
当领导问到阿莉能否负责客户联系这块工作时 , 阿莉沉默了片刻 , 此时老李暗自想到 , 既然领导亲口问到了 , 如果是我 , 肯定毫无疑问接来做啊 。 但没想到 , 阿莉却婉拒了领导的安排 , 这让老李很吃惊 。

阿莉给出的理由是:
1、自身已经负责了策划、宣传、推广方面的事项了 , 而这些工作也是重中之重 , 必须保证有充足的时间和精力来处理 , 不能有差错 。
2、她平时没有负责客户联系这块 , 因此跟客户也不太熟悉 , 如果贸然去接触 , 可能会让客户产生陌生感 , 从而增加了沟通的难度 , 拖慢工作进度 。
3、两件事的执行时间上也有冲突 , 两者之间很难同时进行 , 若都兼顾 , 必有一损 。
因此 , 阿莉提出建议 , 让其他同事负责联系客户这项工作 。
听到了阿莉的自我分析 , 领导也没有指责她推卸工作 , 反而对她的专注大为赞赏 , 继而更放心让她全程跟进手上的工作 。 这让老李吃醋了 , 自己在职7年里 , 都是积极主动做事 , 也未曾受到领导的表扬 。 她委屈地问我:难道我真的是吃力不讨好吗?我的工作方式不值得提倡吗?

其实 , 不止是老李 , 或许很多职场新人都会有这样的误区 , 认为越积极就应该越被受重视 。 实际上 , 职场上更看重的是 , 你是否将力用在刀刃上 。 任何工作不论是否能胜任 , 都包揽在身的行为 , 这不是你能力强的体现 , 而是你没分清能力的匹配问题 , 无法定位你的核心价值 。 这对企业、对个人都是不利的 , 既浪费大家的时间 , 也延误了工作进度 。
2个原因 , 导致产生多劳者多能的认知误区
一、争强好胜的心态
拥有老李一样心态的职场人其实是很常见的:
开会时 , 领导安排艰巨且复杂的工作时 , 同事都低下头鸦雀无声 , 此时如果我第一个举手自告奋勇担起这工作的话 , 想必领导会认为我是有担当的 。 当会上领导询问我们有什么建议时 , 此时 , 如果我能滔滔不绝地说出一大堆 , 想必在同事面前 , 我就是有主见 , 有经验的人 。
这种观念的产生 , 多数是由于害怕职场竞争激烈 , 如果不好好把握机会展示自我 , 就无法鹤立鸡群 , 让领导和同事记住你 。 但职场上 , 并不是爱出风头的地方 , 背后需要承担的风险责任比你争强好胜的心更大 。

二、自信心缺失
这点心态跟上述的争强好胜并不矛盾 。 因为急于表现自己 , 从侧面上看 , 是缺乏自信的体现 。
有一句说得很贴切:越是急于表现什么 , 就说明内心越是缺少什么 。 用在职场上也是通用的 , 当你越是急于想证明自己的工作能力和经验值 , 就越是反应出你内心的不安与恐惧 , 害怕别人不认可你的能力 。


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