1月11日晚上 ， 360创始人兼CEO周鸿祎更新自己的社交账号 ， 他谈及了“大厂35岁被淘汰”的问题 。 周鸿祎说自己完全不理解为什么35岁的员工会被淘汰 。
周鸿祎
“我不知道为什么 ， 中国人到了35岁好像就老了 ， 我不太理解这种说法 ， 在硅谷很多主力程序员都超过了35岁 ， 一个人如果没写过10万行代码 ， 就不会成为一个优秀的程序员 。 人过了35岁虽然不一定能熬夜了 ， 但可以让自己的经验发挥的更充分 。 ”
周鸿祎自己就是程序员出身 ， 他曾在西安交通大学电信学院计算机系求学 ， 95年硕士毕业后 ， 他加入方正 ， 从基层程序员做起 ， 一直做到了事业部总经理的职位 ， 也算是程序员在职场成功的典范 。
其实周鸿祎自己并没有经历过职场35岁的尴尬 ， 因为1970年出生的他 ， 在2005年35岁时已经是职场的成功人士 ， 可以说已经实现了财富自由 。
2003年他创办的3721公司被雅虎收购 ， 2004年周鸿祎开始出任雅虎中国的总裁 。
2005年周鸿祎离开雅虎 ， 曾短暂加入IDG做投资 ， 此后又投资奇虎360公司 ， 担任董事长 。
周鸿祎的成功一方面是他个人能力强 ， 另外一方面也是他赶上了中国互联网发展的黄金时期 。
如今周鸿祎不理解员工35岁被抛弃也是情有可原的 。 但这种职场现象确实是存在的 。
周鸿祎的话在网上也引发了关注 ， 不少网友纷纷给周鸿祎留言喊话说：“你倒是招啊！”
也有人分析为什么大厂不要35岁员工 ， 主要是因为这批人与年轻人相比“性价比”不高 。
据2021年10月份脉脉研究院发布的一份职场统计显示 ， 中国20家互联网大厂的员工平均年龄分布在27岁到33岁之间 ， 平均年龄最大的滴滴出行 ， 平均年龄最小的是拼多多 。
而其中360公司员工的平均年龄是30岁 。
周鸿祎也并非是唯一一个关注大厂35岁淘汰现象的企业家 ， 2021年底 ， 新东方创始人俞敏洪和得到创始人罗振宇也曾公开讨论这个话题 ， 他们也认为这种现象是职场的扭曲 。
【周鸿祎|周鸿祎自称不理解员工35岁被职场抛弃，网友喊话：你倒是招啊】当时罗振宇的观点是35岁的员工应该已经具备了一定的人脉和工作能力 ， 不应该再通过投简历找工作了 。 而俞敏洪认为一个人真正有创造力的时期是30岁到45岁 。 他也给35岁的职场人建议 ， 要保持开放的心态和学习能力 ， 提升自身的软实力 。
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