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文/马梓开
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我工作以来 ， 应聘过的单位很多 。 其中的有些单位压根就不招聘人 ， 只是为了获得思路或方案的 。 而我们去这些单位应聘时 ， 往往就会浪费时间和精力 ， 更会浪费来来回回的车马费 。
说浪费事小 ， 问题的关键是自己被欺骗之后 ， 心情会变得很差 。
这里我归纳了一下你永远不可能被录取的几种面试情形 ， 求职者需要提高警惕 。
01 为了骗取思路的面试某幕墙生产企业声称招聘营销总监 ， 结果我去该公司面试时 ， 通过和该公司的营销副总沟通之后才知道 ， 该公司营销副总就是负责管理销售工作的 。
既然你是管理销售工作的 ， 那么你们招聘营销总监是出于哪方面考虑呢？
我这样问对方 ， 这位营销副总回复我 ， 公司发展比较快 ， 接下来营销工作该如何去做 ， 品牌推广该怎么做有点迷茫 ， 所以想招聘营销总监 。
结果我再问了关于营销总监工作内容 ， 具体的岗位分工时 ， 他却无法给我具体回复 。
话说你公司招聘营销总监只是为了要思路？
显而易见 ， 这个公司压根就只是在做虚假招聘而已 。 为了套取我的思路 ， 他所有的问题都问得特别细 ， 特别具体 ， 甚至让我感到很不舒服 。
和我沟通完了 ， 该营销副总就要求我提出自己对该公司的一些意见和想法 ， 回头通过微信发给他 。
当然 ， 离开时 ， 他特意让前台文员给我拿了该公司的介绍资料 ， 图册什么的 。 他和前台文员的沟通让我更确信这是一个虚假招聘 。
前台问：给这位先生两本图册吗？
这位回复：还是老规矩嘛 。
他这么一说 ， 我就知道该公司已经用这个方式做过多轮虚假面试了 。
所以 ， 我回去之后压根就不理会这个事情了 ， 也不可能给他提供什么思路的 。 可是我面试这个单位 ， 花费了一天时间 ， 仅请假+车费 ， 就已经超过了700块的损失了 。
02 为了套取方案的面试还有一种面试是为了套取方案 。
这里的方案通常包括两种 ， 一种是设计方案 ， 另一种是营销方案或其他的类似规划方案 。
第一种 ， 比如说招聘设计师 ， 要求设计师根据招聘方提供的素材 ， 做一个设计 ， 以“证明”你有相关的设计能力 。
当然 ， 设计师经过绞尽脑汁的思考和设计之后 ， 真的提供方案了 ， 就没有回音了 。
第二种 ， 名义上是招聘营销总监、品牌总监、运营总监等等类似岗位 ， 等到和面试者沟通之后 ， 发现面试者能力不错时 ， 就会对公司的情况大讲特讲 ， 并提供丰富的公司资料 ， 要求面试者根据公司情况 ， 结合面试官提出的问题 ， 做出来规划方案 。
这第二种我参与过 ， 也确实给人家提供了方案 。 当时的想法是就算是对自己的思维进行一个锻炼嘛 ， 就算不成功也没关系 。
当然 ， 结果就是没有结果 。
03 为了套取人才信息、行业信息的面试还有一类虚假面试 ， 是用来套取人才信息和行业信息的 。
在人才信息方面 ， 比如说招聘的岗位需要具备较为丰富的个人资源 。 结果你过去面试的时候 ， 对方会要求你填写同行业证明人的信息 ， 用这种办法来套取人才信息 。
在套取行业信息方面 ， 比如说因为企业要做市场推广 ， 但是苦于作为新企业对行业的了解比较粗浅而又不愿意花费较多费用做调研的 ， 就会用招聘重要岗位的方式 ， 比如招聘营销总监、市场总监或品牌总监 ， 来套取行业信息 。 毕竟这些人在行业中时间长了 ， 对行业的了解是非常深入的 。
如此这般 ， 这些“存心不良”的企业 ， 经过一段时间的密集招聘和邀约面试之后 ， 对于行业的了解 ， 对于人才的了解 ， 也就有了很多实实在在的资料了 。
可是你还没办法说他们是虚假招聘 。
04 招聘方压根就不缺人 ， 只是通过面试来历练新人还有一类面试 ， 属于招聘方根本就不缺人 ， 却发布了很多职位信息 。
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