新冠病毒大流行还对中国的招聘模式产生了一定的影响 。 在最近的农历新年 ， 因为疫情反复的原因 ， 中国的许多农民工和工厂工人需要就地过年 ， 所以对于工厂来讲招聘的需求也有了变化 。
对于科技等需求领域尤其如此 。 人工智能驱动的招聘公司 Hired
误区三：求职者应随波逐流
在跳槽高峰的新的工作选择也相应增大 ， 这个时候诱惑很大 ， 但这不一定是有益的 。 瑞典工作搜索引擎 Jobbland 的首席执行官 Thomas Gr?nholm 解释说 ， 该公司在瑞典和芬兰的网站在1月份的活跃度最高 。 这意味着新年的第一个月也带来了最激烈的竞争 。 因此 ， 现在想要“找到工作的最佳机会”的候选人应该在 11 月开始 。
但是没有必要绝望或立即检查你的简历 。 Gr?nholm 说3月到6月“是我们拥有最多招聘广告的时候”——因此也是竞争最低的时候 。
总的来说 ， Hired 的 Brenner 建议你不应该等到某个特定的月份才换工作 。 “这是一个由候选人驱动的市场 ， 现在是想要改变职业或工作的专业人士采取行动的时候了 。 ”
正如迪拜招聘人员克拉克所强调的那样 ， “我总是对候选人说 ， 你永远不能看得太早 ， 因为有些过程需要很长时间 。 ” 她在伦敦的同事、Tiger Recruitment 的董事总经理 Rebecca Siciliano 对此表示赞同 ， 并补充说：“季节性模式通常是由候选人而非雇主驱动的 ， 而被认为是安静的时期可能是求职者的机会 。 ”
因此 ， 根据您的情况和工作类型 ， 忽略有关在新的一年开始新的职业生涯的建议可能是安全的 。 与大流行期间的许多其他事情一样 ， 最好尽可能抓住机会 。
大家现在都有准备好你的简历了么？BOSS直聘、猎聘网、拉钩、前程无忧 ， 你手机已经装了多少个招聘APP了么？
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