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前段时间的两条热搜 ， 都跟教育有关：
一个是杭州城市大数据公司负责招聘的HR吴先生在某线上招聘平台与求职者在线沟通时 ， 询问了求职者的学历 ， 得知求职者就读的是一个三本学校 ， 吴先生表示自己公司只招聘二本以上学历的人 。 并称“考不上本科的都是智商有问题的 。 ”
另一个是上海中考新政策 ， 名额分配 。
今天 ， 我从个人角度说说对于这两件事情的看法：
关于“考不上本科的都是智商有问题的”这个问题 ， 肯定这个HR是有问题的 ， 这样说话 ， 太不尊重人 。 很多网友评论 ， 可以不招不满足要求的人 ， 但是 ， 你不能侮辱人 。
这件事的深层 ， 反应的是职场竞争的残酷 ， 企业招聘 ， 里面的要求写了985/211学历 ， 统招 ， 全日制 ， 35岁以下 ， 男 ， 等等 ， 都是残酷的现实 。 你说人家学历歧视 ， 年龄歧视 ， 性别歧视 ， 有什么用 ， 你说完了 ， 人家依然不录用你 。 其实站在企业HR的角度 ， 人家招聘 ， 就是为了招到合适的人 ， 人家把不合适的人筛选掉 ， 有什么错吗？
这件事情 ， 跟当年小米某招聘官“非985/211的简历我直接扔了”的言论何其相似 ， 但是 ， 人家也霸气得回应“明明有比你更好的人 ， 我干嘛要用你” 。
现实就是如此 ， 企业选人 ， 不可能把来的人都录用 ， 先给你个半年时间 ， 让你来发挥自己的能力 ， 再看你的实际情况决定是否留用 。 唯一的选人方法 ， 就是学历 ， 年龄 ， 性别 ， 工作经验等 ， 利用面试那短暂的时间确定应聘者是否适合 。
其实招聘人员的做法 ， 也没什么错 ， 错的是他的言论 。 哪怕你是这么认为的 ， 哪怕这是你心里的真实想法 ， 你也不能说出来 。
【招聘|考不上本科都是智商有问题？教育资源的公平与学历在职场上的压力】然后 ， 关于中考/高考 ， 以及在考试之前的教育问题 ， 就是形成学历差距的过程 。 这里 ， 就要说说上海中考 ， 名额分配政策 。
对于这个政策 ， 我本人持完全反对的态度 。
好学生去好学校 ， 这本来就是教育的公平 ， 公平绝对不是平均 。 人家努力了 ， 人家本来资质聪明 ， 然后 ， 现在不是考学了 ， 而是分配名额了 ， 这些好学生被分到了不好的学校 ， 对于他们来说公平吗？
再往大说 ， 对于那些资质平平 ， 甚至是愚钝的学生 ， 给他们好的教育资源 ， 包括好的老师和好的教学设备 ， 他们就能学好了吗？我觉得未必！而将好的教育资源给到资质聪颖的学生 ， 才有可能出现顶尖学者 ， 成长为领军人物 ， 这才是对于国家和民族来说适当的做法 。 我们国家现在很多科技学技术 ， 很多领域还是不够先进的 ， 跟美国、日本等发达国家 ， 有很大的差距 。 本来这些好学生 ， 以后有可能成为这些行业的精英 ， 现在进行教育资源平均分配 ， 好不好全凭运气 ， 一旦运气不好 ， 被发配到教育资源薄弱的学校去填坑 ， 大好的前程被毁于一旦 。
关于这两个热点事件 ， 你有什么看法呢？欢迎留言 。
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