第三 ， 保持一定的环境要求 。 不同的环境造就不同的人 。 因此 ， 你要尽可能地去发现一个正确的、值得你用心的地方 。 首先 ， 要选择一位优秀的追随者 。 管理学家普遍认为 ， 有什么样的领导就有什么样的团队 ， 领导者的品行和胸怀往往决定着一个组织的内环境 。 因此 ， 选择职业、选择公司 ， 更要选择一位值得追随的老板其次 ， 你要重视团队文化 。
一般说来 ， 渴望成功的团队优于寻求安逸的团队 。 也就是说 ， 在一个进取的、渴望成功的、大家都期望把蛋糕做大的团体中 ， 个人会得到较之安逸、保守、大家都争一块奶的团体更多的机会、动力和成长 ， 并减少许多不必要的精神、时间和的个人品牌 ， 挖掘出自情感上的损失 。
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