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职场上 ， 领导的话不可全信 ， 也不可不信 ， 关键在于你自己的选择与行动 。 因为职场上要想向上爬 ， 你就必须争取机会 ， 你的职场 ， 你自己如果不争取 ， 还想着天下掉馅饼 ， 那是绝对不可能成功的 。 更何况职场上 ， 人与人之间都是等价交换的关系 。 只有当你具备比别人强的能力时 ， 才有与别人交换的底气 。
在网络上看到这样一个问题：“领导示意要提拔我 ， 却提拔了别人 ， 领导是真心的吗？”在回答你的问题前 ， 先说一说我的经历 。
那是我到单位的第三年 ， 因为以前的领导升迁 ， 新来的领导想培养一批自己的人 ， 那时我刚来单位 ， 没什么心眼 ， 就是一名负责办公室的普通职员 。
因为同事的退休 ， 办公室这一块就我一个人负责 ， 我所在的办公室也只有我一个人在用 。
一天下午 ， 上班大约一个小时 ， 领导来到我所在的办公室 ， 先问我工作忙不忙 ， 自己感觉怎么样？随后还聊了一下当时社会上的热门事件 。
我在单独与领导相处时 ， 总是很紧张 ， 也不知道说什么 ， 怕哪句话不对了 ， 得罪了领导 ， 就一直充当着听众的角色 ， 不时地做好观众 。
聊了一会 ， 领导对我说让我这几个月抓紧做些实质性的成果 ， 快要提拔一些人 ， 并指明我不可能一辈子做个小职员 ， 要有上进心 ， 做个办公室主任等 。
当时我虽然资历不够 ， 但我知道领导不可能平白无故对我说这些话 ， 所以我当时心里很高兴 ， 一下子能量十足 ， 干工作更起劲了！每个工作都做得很认真 。
只是不知道为什么 ， 直到一年后 ， 我们部门就没有提拔过一个人 。 而当时的我根本不知道 ， 一个人的生存价值是能为领导创造超预期价值 ， 还必须让领导把他当成\"自己人\" 。
现在回想起来 ， 那只不过是领导的一种管理方式 ， 就如同画大饼一样 。 不管哪个领导 ， 怎么可能会提拔一个脚跟都没站稳的年轻人 ， 更何况还是竞争激烈、人际关系复杂的国企！
一般 ， 领导示意要提拔你 ， 最后却提拔了别人 。 无非两种情况 ， 一种就是领导真心要提拔你；一种是你自己想多了！
一、领导真心想提拔你这种情形下 ， 还分三种情况：
1、你在领导心目中的地位还可以 ， 领导对你很信任 ， 确实想提拔你 ， 但却没提拔 ， 是因为你自己的问题 ， 你没有按领导给你的暗示去操作 。
在领导示意要提拔你后 ， 你要主动工作 ， 向领导表明你是值得信赖的 。 可以
2、领导想提拔你 ， 但却不是你 。 可能是领导把你推荐上去了 ， 但最后做决定的却不是他 ， 有可能是那个提拔的人优势更强 。
职场上的人际关系 ， 也是一种资源 ， 当别人拥有更优质的资源时 ， 你就少了一份胜算 。
3、领导想提拔你 ， 但你最后的表现却让领导有点失望了！不排除工作出现差错 ， 不小心得罪了其他人 。
二、你想多了！
一般的领导 ， 在管理下属时 ， 都会擅长画大饼 。 你的领导也是如此 ， 他不是
1、你会错意了！
同样的话 ， 在别人看了是一种意思 ， 但在你自己理解范围看 ， 却是领导对你的示意 ， 是你自己的心理出现了问题 ， 想多了！
2、领导确实示意了 ， 但只是说说而已 。
这就是领导的管理策略 ， 利用每一位员工都想当将军的心理 ， 来调动他们的工作热情与主动性 。
职场上 ， 要想升职加薪 ， 最强大的实际是你自己 ， 你只有能力与德性配位 ， 并能让领导对你重视 ， 感觉到不得不想办法留住你时 ， 你被提拔的机率才会上升 。
【考研|职场：领导示意要提拔我，却提拔了别人，领导是真心的吗】你不努力 ， 谁也无法给你想要的生活！
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