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银行|银行网点的员工，清一色都是年轻面孔，老员工都去哪里了？

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银行|银行网点的员工，清一色都是年轻面孔，老员工都去哪里了？

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银行|银行网点的员工，清一色都是年轻面孔，老员工都去哪里了？

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银行|银行网点的员工，清一色都是年轻面孔，老员工都去哪里了？

银行其实是一个新老更替频率特别快的企业 。

有一些经常会和银行打交道的朋友 ， 可能会发现一个奇怪的现象 ， 银行的员工好像不停地在调整 。
比如自己和某个员工混熟了以后 ， 冷不丁地某一天 ， 他又被调走了 。 然后取而代之的 ， 很有可能就是一个年轻人 ， 甚至是新员工 。
按照银行的应答口径 ， 这其中的缘由是员工之间需要轮岗 ， 也就是一个员工在同一个机构不能一直从事一个岗位 ， 同一个机构也不能待太久 ， 一般一年左右就要换个岗位 ， 两年左右就得换一个机构 。
这确实是一方面的原因 ， 银行出于风险管理的角度考虑 ， 不能让一个员工一直“一手清” ， 这样很容易让员工产生“道德风险” ， 不过 ， 这只是解释给客户听的原因 ， 真实的情况还是银行对于人力资源的摆布 。

我们去银行办业务的时候 ， 可以发现几乎都是年轻的面孔 ， 平均年龄也就是30岁左右 ， 但是银行大多都是历史悠久的企业 ， 老员工应该也很多 ， 那么他们去哪里了呢？
第一 ， 跳槽或者离职了 。在人们的固有概念里 ， 好像银行属于铁饭碗 ， 工作体面 ， 收入稳定 ， 五险二金齐全 ， 冬暖夏凉的环境 ， 离职率应该不高 。
可是实际情况是 ， 现在的银行业离职率非常高 ， 业绩压力大 ， 内卷严重 ， 工资水平一般 ， 越来越多人逃离银行业 。
而且银行业目前普遍呈现两极分化 ， 中间年龄层次断档特别严重 ， 像我这种入行十年左右的特别少 ， 要么就是准备退休的员工 ， 要么就是新入行没多久的新员工 。
大部分的银行员工 ， 都会选择30岁-35岁之间离职或者跳槽 ， 选择一个收入更高或者工作更轻松的平台 。
因此 ， 银行网点那些稍微资历老一些的员工 ， 都各奔东西了 。

第二 ， 转入后台部门 。客户每天都和银行一线员工打交道 ， 以为银行业的员工都是遍布各网点 ， 直接和客户接触 。
实际上 ， 银行网点只是一部分 ， 还有很大一部分员工不接触客户 ， 做一些后台的管理和运营的工作 ， 比如各家银行的二级部门 ， 条线部门和省行部门 。
银行员工工作了几年以后 ， 有了一定的工作经验和能力 ， 就会参加后台部门的竞聘 ， 毕竟一线还是太辛苦了 ， 大家都希望可以没有业绩压力 ， 坐在办公室上班 。
像我现在所处的部门 ， 一共有60多个员工 ， 平均年龄40多岁 ， 我也30岁了 ， 年龄居然还能排名倒数第三 。
因此 ， 不断的有老员工转岗到了后台部门 ， 从事管理职责和运维服务 ， 客户到网点去 ， 只能看到老员工越来越少 ， 新面孔不断顶上 。

第三 ， 退休或者提前内退了 。大家可以发现 ， 银行每年都在招聘 ， 而且次数还不少 。
国有银行一般一年招聘三次 ， 其中校园招聘两次 ， 分为春招和秋招 ， 社会招聘一次 ， 根据人力资源适当安排 。
其他股份制银行的招聘就更频繁了 ， 每年三次起步 ， 上不封顶 ， 比如平安银行就没有不招聘的时候 ， 全年都在“招贤纳士” 。
这足以说明两个真相 ， 一方面银行退休、内退和离职的人特别多 ， 另一方面也从侧面反映了银行人员流动性真的很大 。
现在的人多少都存在一些亚健康 ， 尤其是天天坐办公室的白领们 ， 肩椎和腰椎磨损比较厉害 ， 伴随着肥胖症和“三高” ， 因此 ， 在规定允许的范围内 ， 符合内退条件的人 ， 都会办理提前退休 。

其实银行网点之所以都是青涩的脸庞 ， 还有一个很重要的内部原因 ， 就是银行领导的刻意安排 。
银行网点是直接面对形形色色的客户 ， 年轻人有活力 ， 颜值高 ， 抗压能力强 ， 还能适应加班 ， 可以给客户留下良好的印象 ， 也有助于产品的营销 。
试问 ， 谁不希望在银行办业务 ， 是一个帅哥或者美女为自己服务呢 。
当然 ， 也有一些老员工依旧奋战在营销一线 ， 只是数量很少 ， 而且从事的大都也是网点的后勤工作 ， 所以我们看到的几率自然也就比较低了 。
好啦 ， 这个话题就聊到这里咯 ， 现在大家应该知道银行的老员工们都去哪里了吧 。


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