厨师|辛苦干了一个月，发工资只有九十三块钱厨师

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辛苦起早贪黑干了一个月，发给我们两三百块钱，还有几十块钱的，不过去要还老尴尬了。

老老实实干了一个月活，工资却从保底5000变成了200多，这究竟是怎么回事儿呢？
这几位工人说，就在上个月，他们几个在某网站上面看到市里一家物流公司招聘跟单员，上面给出的价格是七千五到1万元，每个月每天工作八到十个小时，每个月还能休息四天，并且招聘里面明确了保底都能拿到5000元，这让他们是十分心动，在跟对方交流一番后便立刻去应聘了。

没想到，等到了之后才发现做的根本不是什么所谓的跟单员，而是拼力气的装卸工。但当时大家伙儿想着不管是什么活儿，只要能赚钱也就行了，所以当时也就没太过在意，想着只要好好干活就成。于是就这样在公司的安排下装卸了一个月的矿泉水，到了四月份的时候却又收到公司的通知，说现在没啥活可以干，让他们先在家休息，工人说可以，但这好歹也是做了一个月了，工资起码先结一下吧。但当工人们打电话过去询问的时候，公司那边却是一拖再拖。
当工人问他什么时候发工资，但是他一直给的借口是考勤没做完。工人们说他们当时也没想到会出现后面这样的问题，所以当时也没急着签合同，更不知道工资到底要怎么算。后来从一个离职的同事那儿要来了一份合同，而合同上面写着工人们装卸的钱是四元每吨或者四元每方进行结算。而就在几天后，他们期待已久的工资发了。

可当他们看到金额的时候，整个人都傻眼了，银行转账九十三块二毛七，整整装卸了一个月的矿泉水，到头来竟然才发了93块钱的工资，而他们几人里面工资最高的也才280块钱，跟原本说好的保底5000差了可不是一星半点儿，还不够交电费的。工人们怀疑这工资是被算错了，但公司负责人赵总的说法却让他们无法接受。
调查员的询问，面对这位负责人显得很是疑惑，随即说：

保底5000是签了正式合同之后才会有的，而这几位工人在这儿干的只是临时工。

这话让几位工人大为恼火，因为当时他们在网页上看到的保底5000 ，可没分什么临时工和正式工，而且他们过来面试的时候也从来没人跟他们提过这件事儿，否则他们根本就不会来我们来面试的，正式合同办入职怎么有存在临时和合同呢？
然而不管工人们怎么说，赵总就是坚称保底5000是正式员工，而这几个工人签的只是临时合同，可当提出让他拿出合同来看一看的时候，他又说合同不在自己手里，看不了，还说出现这样的情况可能是招聘信息有漏洞，也有可能是在跟仓库沟通的时候，工人自己没搞懂，就是一个巴掌拍不响，

赵总继续说

我们这块儿，有我们不对的，我们抓紧改，他们自己没问明白，他们自己也有责任。

由于看不到合同，当初双方是怎么谈的，现如今也无法核实，但合同上也写了明确的四元每吨，工人们发到手的200多，甚至是90多块钱，是怎么算出来的呢？
这位赵总的话来说：

这一个车假如四吨四个人干，一人一吨的钱，这四个人全都有钱，就是一吨活四个人干的活儿，四块钱就是四个人平分，而不是工人们以为的一吨每人能拿到四块钱。

这样的说法让工人们大为震惊，没听说过还能以这样的法子平分的。而赵总的解释是，如果按照工人们的想法，那就得超出市场价了。但工人们说，这样的分法他们压根儿就不知道，干了一个月，也从未有人来跟他们说明过。现在他们只觉得上当受骗了，更不想继续在这里干活。但赵总对此却是无动于衷，双方的协商最后自然是不欢而散。随后工人们表示已经将情况反馈给了相关部门，相关部门也回复说会尽快介入调查。

【厨师|辛苦干了一个月，发工资只有九十三块钱】《劳动法》第九十一条规定，用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的；(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；(四)解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。