互联网|2021年终奖调查：大部分互联网人不抱期待
近日 ， 拉勾招聘数据研究院发布《互联网人年终奖期待调查报告》 。
报告显示 ， 71.1%的互联网人在去年获得了年终奖金 ， 但仅有43.3%的互联网人认为今年会照常发放年终奖 ， 从业者整体期待消极 。
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数据显示 ， 66%的互联网人得到过公司做出的年终奖承诺 ， 其中年终奖金额范围1-2个月薪资的占比50.7% ， 2-4个月薪资的占比35% ， 4个月以上年终奖金承诺的占比8.7% ， 而72.5%拥有年终奖的互联网从业者 ， 所得到的年终奖金与绩效直接挂钩 。
从去年的实际发放情况看 ， 71.1%的互联网人在去年拿到了年终奖 ， 其中 ， 年终奖金额为1-2个月薪资的占比43.9% ， 不足1个月的占比22.8% ， 4个月以上的15.8% 。
七成裁员公司员工对年终奖期待悲观
数据显示 ， 超半数被调研人员所处公司在今年有裁员情况发生 ， 裁员企业中69.8%员工对年终奖不抱期待 ， 而未裁员企业中93%认为会得到相应回报 ， 裁员成为影响员工期待的敏感因素 。
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在此背景下 ， 仅有41.5%的互联网人认为今年公司会照常发年终奖 ， 其中 ， 77.6%的人认为年终奖金额在2个月薪资以内 ， 整体预期悲观 。有72.5%的互联网从业者 ， 会因为未获得预期年终奖金而考虑换工作 。
此外 ， 58.8%的人会因为公司业务发展不佳降低年终奖期待 ， 41.2%会因行业环境变得悲观 。
教育、游戏行业从业者“心态崩了”
【互联网|2021年终奖调查：大部分互联网人不抱期待】从行业来看 ， 作为今年动荡最大的教育行业从业者 ， 75.3%从业者认为得不到预期年终奖金 ， 半数人认为年终奖不足1个月 。而历来因年终奖丰厚“出圈”的游戏行业 ， 在政策影响下 ， 也仅有60.5%从业者认为今年会得到年终奖 。
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作为各细分行业前端的“感受早鸟” ， 销售商务对今年年终奖预期最悲观 ， 67%认为不会照常发放 。而产品最为乐观 ， 82%认为会照常发放 。
互联网行业的薪酬一直以来领先于各行业 ， 但在年终奖分配上 ， 对不同行业、岗位、企业规模、工作年限的从业者 ， 也呈现出显著的差异性 。
从去年实际得到的年终奖回报来看 ， 信息安全行业年终奖最高 ， 3-4个月薪资的占比66.7% ， 33.3%在4个月以上 。而游戏行业两极分化严重 ， 4个月以上及1-2个月的各占一半 。
从职位上看 ， 33.3%的技术人才去年获得年超4个月的终奖 ， 28.6%的产品去年得到3-4个月年终奖 ， 但年终奖对商务、销售岗位相对“不友好” ， 超8成不超过1个月薪资 。
不同于大众认知 ， 年终奖也并非与企业规模直接相关 。
500-2000人的大型公司做出的年终奖承诺更高——54%可获得2个月以上年终奖金 ， 36%有4个月以上 。
而2000人以上超大公司 ， 68%人员年终奖金在2个月以下 ， 50人以下的微小公司两级分化严重 ， 75%人员年终奖不足两个月 ， 但有25%人员可获得超4个月年终回报 。
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此外 ， 26.3%的5-10年工作年限资深人员去年的年终奖在4个月以上 ， 而55%的职场萌新（1-3年）也获得3-4个月的年终奖金 。
在互联网行业 ， 年终奖随工作年限递增呈现出两头大中间小的沙漏型趋势 。
“一方面 ， 互联网行业新兴血液不断涌入 ， 行业对引进人才的成本投入向来不吝啬；另一方面 ， 成熟的资深优秀人才是行业内的稀缺资源 ， 会越来越值钱” 。
拉勾招聘专家认为：“相对来说 ， 互联网行业的竞争更为激烈 ， 想要得到持续向上的发展和回报 ， 保持进步和竞争力是关键 ， 不能做‘中间的大多数’ 。”
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