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绝大多数人 ， 是不得不在职场上工作的 ， 以付出自己的人力 ， 来获取收入 。 按照二八定律的普遍适用性 ， 这个人群至少有百分之八十 。 原因肯定是多方面的 ， 一是我们从小被教育成为组织的一份子 ， 而不是拥有一个组织；二是在职场求职 ， 成为组织的一份子 ， 总是更容易 ， 更有保障 ， 也更稳定 ， 心理上也更有安全感；三是并不是每个人都有条件和愿望 ， 甚至能力 ， 去开创一份真正属于自己的事业 。 总之 ， 很多时候 ， 不管我们愿意或者不愿意 ， 我们都得终身或者阶段性 ， 在职场上摸爬滚打 ， 成为所谓的职场白领 ， 或者打工人 。
那么 ， 问题就来了 ， 当我们不得不成为一名打工人时 ， 我们以什么样的心态去看待工作 ， 对我们的个人成长最有利 ， 对我们的未来最有好处呢？我总结了几点 。
一 ， 以学习的心态 。
人在职场 ， 显性收益是工资奖金 ， 是获得感成就感；隐形收益是能力 ， 是见识 ， 是成长 。 工资奖金花掉也就没有了 ， 获得感成就感也是比较短暂的个人体验 ， 唯独个人能力的提升、见识的扩展永远属于自己 ， 别人拿不走 ， 夺不掉 。 所以 ， 显性收益当然重要 ， 而隐形收益更加重要 。 显性收益是属于当前的 ， 隐形收益是属于未来的 。
如果身在职场 ， 我们只是单纯盯着工资的涨跌 ， 只是单凭工资的多少来选择就业单位 ， 那我们很可能就会犯一叶障目不见泰山的毛病 。 因为身在职场的本质 ， 就是交付自己的人力与时间 ， 那么一个真正聪明的职场人 ， 就一定会千方百计让自己的人力更值钱 ， 让自己的时间更值钱 。
二 ， 以合作的心态 。
事实上 ， 只要我们成为某个组织的一份子 ， 我们绝大多数都是以受雇者的身份出现的 ， 要想从最底层的受雇者变成一个优秀组织的雇佣者 ， 即拥有这个优秀组织的所有权 ， 即使是比例极低极少 ， 也是极其困难的 ， 除非是极好的运气加上极强的工作能力 。
那我们怎么以合作的心态来看待职场呢？那就是把自己当成一人有限公司 ， 其实个人是具有法人性质的 。 这种心态的转变 ， 就将你与就职的单位变成了合作的关系 。 有人预测 ， 也许很久的未来 ， 这种一百来年的雇佣的企业员工关系 ， 会被打破 ， 变成企业与个人的合作关系 。 尤其是 ， 这两年新冠的大流行 ， 新的办公形式 ， 冥冥之中已经有这种征兆 。 既然是合作 ， 就是互相依赖 ， 就得讲究双赢 。
三 ， 以投资的心态 。
你会买苹果、腾讯等公司的股票吗？如果你有机会在上市公司上班 ， 你吗？投资的心态 ， 就是相信未来 ， 相信长期 。 有一些初创公司 ， 会以股权加现金的方式 ， 来激励员工 。 如果有这样的机会 ， 你会选择股权还是选择现金？现金不会增值 ， 但能马上解决现实的眼前的问题 ， 股权可能会增值 ， 但是需要耐心等待 。 这就是考验是否有投资心态的时候 。
另外 ， 你会买你所在公司的股票吗？你真的相信它能给你的未来带来巨大的收益吗？问问自己的内心 ， 如果你恰好有这样的机会 。 我相信股票代表着公司的所有权 ， 买股票就是买公司 。 以投资的心态对待自己的工作 ， 对待自己的公司 ， 一定跟以职员的心态对待它们 ， 是截然不同的 。
有这三种心态 ， 一定比单纯地打工人心态 ， 一定比我付出劳动你付我工资的心态 ， 对个人更有好处 。 这也是为什么 ， 初始条件差不多的两个人 ， 越往后差别越大 。 三种心态 ， 说起来轻松 ， 但是实践起来肯定不容易 ， 但是这是最好与最优的办法 。 尤其是对一个不得不打工的人来说 。
【云朵|当我们不得不成为打工人时，我们应该具备的3种心态！】作者简介：80后 ， 创业者 。 分享终身成长、思考致富、自由生活 。
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