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近些年来 , 我国人口出生率持续走低 , 老龄化越来越严重 , 适合劳动年龄的人群在缩减 , 最终的结果就是企业招工越来越难 。 另一方面 , 疫情的影响 , 国家政策的影响 , 导致很多企业倒闭 , 很多人员失业 , 找工作非常困难 。 而这种矛盾的社会现象一直在加剧 。
【创业|去招聘会招人,遇到前老板,他对我提出无理要求,被我断然拒绝】
我们工厂这几年也遭遇了招工难的问题 , 为了解决问题 , 跟老板提出提高薪资 , 增加我们公司在人才市场的竞争力 , 可是 , 老板不为所动 。
我一再跟老板分析 , 当下社会 , 90后已经成为了市场的主力 , 甚至00后都开始进入市场 。 90后和00后跟当年的60后70后不同 , 这些人基本都受过高等教育 , 所以不太愿意接受做工厂流水线工人 。 加上我们工厂在当地并没有什么名气 , 并且工作环境 , 地理位置都不占优势 , 再加上工资比别人低 , 在人员招聘上 , 只能被别人碾压 。
最终结果就是人招不到 , 老板一再骂我这个做招聘的无能 , 最后我也只能选择走人了 。
跳槽到了另一家稍微有知名度的公司 , 我依然是做招聘 , 工作内容还是每天跑人才市场 。 不过相比之前的公司 , 工作顺利了不少 , 毕竟薪资和公司知名度上面有了一些优势 。
某日我在招聘会上 , 偶然遇到了前老板 。 本来我都不想理他 , 可是他自己来找我聊了起来 。
原来 , 我走了之后 , 他招了很久都招不到招聘专员 , 但是车间缺人的问题等不了 , 所以只能自己来跑招聘会了 。
还跟我说 , 他现在才体会到招聘专员有多难做 , 招人有多不容易 。 问我愿不愿意回去 , 给我工资加500 。 我很直接拒绝他:“你加500之后 , 也比不上我现在的工资 , 我没必要回去 。 你在公司的时候 , 一直跟我们强调 , 要忠诚 , 要懂得感恩 。 现在公司给我的薪资和福利都不错 , 对于我工作上的困难也很支持 。 比如我现在招人 , 在一定范围内有自己跟应聘者谈工资的权利 , 所以工作也顺心了很多 。 我也遵循您当初的教导 , 感恩公司 , 对我现在的公司忠诚 。 所以 , 我更不能回去了 。 ”
本以为我这样的说法够直接了 , 他应该会放弃了 , 可是我远远低估了他的脸皮 。 他竟然跟我说:“我看你招人也招差不多了 , 要不后面你看到合适的人给我 , 我一个人给你200的提成 。 ”
我当下就拒绝了他的要求 。 把人介绍给他 , 有这么无耻的老板 , 那不是把人往火坑里推么 。 这要是被行业里其他人知道 , 我不是葬送自己前程么 。
晚上回去 , 我赶紧拉黑了前老板所有的联系方式 , 这样的人 , 最好永远不见 。
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