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公司财务总监功成身退 ， 下个月就要去安享晚年了 。 在他退休之前 ， 需要确定财务总监的人选 。 公司考量了很久 ， 发现现在财务部的人都能力达不到 ， 最终决定外招 。
经过两个星期的招聘 ， 终于找到了一个合适的人选 。 一个40多岁的大姐 ， 已婚已育 ， 能力方面也符合公司要求 。 面试过之后 ， 其他方面的谈判都基本达成了共识 ， 双方都满意 。 到了最后签约的时候 ， 她倒是对于公司三个月试用期的规定提出了异议 。
根据公司规定 ， 新入职员工都有试用期 ， 试用期根据合同年限有所不同 ， 但是 ， 这个年限绝对是在《劳动法》规定的范围内 ， 没有违法 。 当然 ， 试用期的薪资是有打折的 。 按照她的签约工资 ， 月薪2万5 ， 试用期打8折 ， 之后就是2万 。
大姐表示 ， 自己入职 ， 不接受任何试用期 ， 必须是入职之后就是正式员工 。
关于这个问题 ， 公司HR跟她交流了很久 ， 表示这个试用期符合公司规定 ， 也符合法律规定 ， 我们不可能因为她而破例 。
最终这个大姐死活不让步 ， HR跟老板协商之后 ， 同意试用期工资正常打8折 ， 三个月结束之后 ， 如果能顺利通过试用期 ， 公司补发3个月的工资打折 ， 也就是发1万5奖金给她 。
可是 ， 这样的方案 ， 她仍然拒绝接受 。 最终公司选择不跟她签约 ， 继续进行招聘 。
在这个事情上 ， 我感觉大姐很过分了 。
首先 ， 公司的试用期 ， 合理合法 ， 她作为一个即将入职的员工 ， 入职的第一件事情就是想打破公司规定 。 这样不遵守规矩的员工 ， 公司必然是不会要的 。
其次 ， 公司也给出了更合理的方案 ， 过了试用期之后 ， 把打折的工资以奖金形式补给她 。 可以说 ， 用另一种方式满足了她的要求 ， 但是她依然咬着不放 。
再次 ， 试用期 ， 本来就是给双方的一个保障期 ， 公司可以利用这个时间验证员工 ， 员工也可以利用这个时期验证公司 。 如果任意一方不满意 ， 还有挽回的余地 。 在公司答应试用期后把打折工资补给她的前提下 ， 还坚持不能有试用期 ， 让人想到最多的 ， 就是这人有其他目的 。 我能想到的 ， 要么 ， 自身能力不够 ， 面试时候进行了包装 ， 蒙混过去 ， 想跳过试用期 ， 直接把公司堵死；要么 ， 能力没问题 ， 但是根本不想在公司久待 ， 这次进公司也是带有其他目的 ， 所以想着多捞一点算一点 ， 捞完撤人 。
【暴雪|招聘一个财务主管，坚持不能有试用期，经过多方面考量放弃了她】那么 ， 你觉得这个大姐做法是否合理 ， 她此举的目的何在呢？
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