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SpaceX|五名前员工披露SpaceX性骚扰乱象：炮轰公司不作为

12月15日消息，SpaceX五名前员工近日讲述了他们在这家商业火箭公司工作的经历，公开披露了职场性骚扰乱象，并批评公司经理和人力资源部门对投诉处理不力 。
这五名员工包括11月份离职的SpaceX前雇员阿什利·科萨克(Ashley Kosak)，她曾发文详细描述自己的遭遇，包括受到男同事性骚扰 。
另外四人也描述了他们在SpaceX令人不安的经历，或者亲眼目睹其他女性或变性者受到骚扰的场景 。
在其中三个案例中，SpaceX人力资源部收到了投诉，但却做出了员工认为不合适、前后矛盾的回应 。
一名前员工说：“作为一家公司，SpaceX把使命看得比员工的福祉更重要，以至于我从未见过针对性骚扰行为采取有意义的行动 。”她补充说，她觉得SpaceX缺乏行动是因为管理层希望避免工作被打断 。
科萨克决定公开讲述她的经历，以帮助航空航天行业的其他人认识到，他们不该容忍任何形式的骚扰 。科萨克曾在美国佛罗里达州卡纳维拉尔角担任建筑可靠性工程师，她称自己刚进入公司时就有男同事骚扰她，有时甚至会在半夜接到电话 。
科萨克说，她要么向上级报告了所有这些事件，要么向人力资源部发出了投诉，但很少有人跟进她的投诉，被她指控的人也没有受到任何影响 。科萨克还说，她在SpaceX也目睹了许多其他女性遇到类似的问题 。
另外四名SpaceX前员工也声称亲身遭遇过类似的情况，或者目睹了其他女性受到骚扰 。这些前雇员都认为，SpaceX有点儿像所谓的“男孩俱乐部”，女性员工数量稀少 。
他们还认为，公司不愿追究某些男员工不良行为的责任，特别是如果这些男性在SpaceX投入了大量时间，或者为公司做出了巨大贡献的情况下 。
曾在SpaceX实习的朱莉娅·克劳利·法伦加(Julia Crowley Farenga)曾在2020年对该公司提起诉讼，称在她报告受到其他经理的骚扰后，一名经理对她进行了报复，最终在实习结束后阻止了她被SpaceX聘用 。
另一名因害怕报复而要求匿名的女性描述了她在实习期间的类似经历，当时SpaceX的一名高级技术人员多次试图打开她锁着的门，进入她在实习期间所住公寓，他显然是喝醉了 。另一名前SpaceX实习生说，一名男同事对他们的外表发表了不恰当的评论，并看到其他人也有类似的行为 。
SpaceX没有回应就这些指控置评的请求，也没有回应有关其性骚扰政策细节的请求 。不过，SpaceX总裁兼首席运营官格温·肖特维尔(Gwynne Shotwell)上周曾向全体员工发送电子邮件，声称骚扰是不能被容忍的行为 。她还鼓励人们举报自己可能遇到的任何骚扰 。
肖特维尔写道：“及时报告骚扰情况是我们保持SpaceX作为良好工作场所的关键，毕竟我们无法修复我们不知道的东西 。如果你知道或经历过任何骚扰、歧视行为，请向你的经理或任何人力资源代表报告 。”
这封电子邮件还声称，SpaceX将进一步密切关注其人力资源业务 。肖特维尔说：“我们也知道，我们总能做得更好 。为此人力资源部始终在征求全公司各部门的反馈意见，以确保投诉过程是有效的 。人力资源部还将进行内部审计，然后进行第三方审计 。”
科萨克表示，在她任职期间，她确实与人力资源部代表见过几次面，但后者没有采取任何有意义的行动 。她还说，她向人力资源部提交了一个解决性骚扰问题的拟议框架，告诉人们如何举报，以及不良行为员工可能面对的后果 。然而，她的提议从未受到重视 。
最后，在10月份，科萨克决定向SpaceX的“道德与合规举报热线”提交一份“匿名”举报，收件人是肖特维尔 。科萨克在其中详细描述了她对人力资源部门的不满，她写道：“我之所以联系你，是因为人力资源部门在解决这些问题上完全不作为，什么事情都没发生 。然后我继续被骚扰，那些人升职了 。”
不过微软表格最终暴露了科萨克的身份，她随后接到了人力资源部的电话，并就匿名举报问题质询了她 。代表们问她是不是举报人，或者知道举报人的身份 。她被要求为人力资源部提出可供实施的解决方案 。
之后，科萨克与一位主管进行了交谈，后者安排她与肖特维尔和公司人力资源主管布莱恩·比耶尔德(Brian Bjelde)会面 。科萨克说，在会议期间，肖特维尔和比耶尔德声称从未收到过她的投诉，并要求她就如何修复SpaceX的骚扰投诉程序提出解决方案 。科萨克建议进行第三方调查 。
那次会议结束后，科萨克与人力资源部进行了后续通话，期间她被要求再次详细说明自己的指控，并再次询问如何修复骚扰投诉流程 。她建议针对骚扰投诉过程制定相关规则，但人力资源代表似乎不愿实施，这表明这些信息太私密，不能在公司公开讨论 。


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