虽然有时候需要相互配合、协作 ， 但仅限于工作范畴 。
因此 ， 发生矛盾后 ， 如果两个人都能理性看待 ， 相互理解、各退一步 ， 化解掉矛盾和心中的隔阂 ， 那当然是好的 。
【招聘|同事之间发生矛盾后，咱卑微的主动缓和，人家还爱答不理，那就STOP吧。】但如果有一方不愿和解 ， 那另一方也大可不必非要缓和 ， 更不需要做出一些卑微的退让 ， 着实没有必要 。
推荐阅读
- 辅警|专科生入编入岗的好机会，“年薪制辅警”开始招聘，待遇叫人羡慕
- 离职|新港区企业招聘啦！快来看看有没有合适你的岗位吧
- 职业教育|有“金饭碗”之称的军队文职，为何招聘遇冷，近万个名额无人报考
- 招聘|重点名校毕业的研究生，真实到手的薪资是多少？现实告诉你答案
- 招聘|2022中国人民银行招聘考试：专业大类怎么分？哪些专业可以报？
- 招聘|研讨会｜《输赢》将职场剧拉回现实状态
- 招聘|公务员招聘出新标准，将打破以往“年龄限制”？有人欢喜有人愁
- 招聘|3月笔试！终于等到央行公告！备考第一步你要准备这些......
- 前锋区|前锋区2022年春季招聘会正式启动
- 中公教育|找工作时如何快速识别骗子公司？揭秘其九大骗术，十年招聘经验总结