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目前国人的平均工资水平并不算高 ， 至今国内大部分人的工资在5000元以下 ， 以至于被迫成为月光族 。 可以说 ， 高薪是每个人都追求的 ， 但是为什么很多人却不愿意去做那些高薪的工作呢？实际上 ， 最近 ， 深圳一家公司就开出了这样的待遇 ， 招聘卡车驾驶员 ， 月薪两万 ， 包吃包住 。 可以说这份工作的待遇相当高 ， 然而这份工作却远不如市场上那些月薪只有四五千的工作来得受欢迎 ， 这是怎么回事呢？
▲用工荒
两大行业“用工荒”据了解 ， 在招聘这件事情上 ， 制造业和运输业可谓是怎么也招不到人 。
在这两个行业里 ， 公司的员工大部分都是70后 ， 年轻人很少 。 为了吸引90后的加入 ， 一些公司在招聘时已经把月薪调到了上万元 ， 来应聘的人还是很少 ， 即便有人来了 ， 也是干了一段时间后就跑路了 。
根据调查统计显示 ， 现在90后在求职的时候 ， 对于制造业和运输业的岗位 ， 基本上是不予考虑的 。 他们宁愿在别的行业里拿着几千块的工资 ， 也不愿意在这两个行业里拿更好的待遇 。 制造业和运输业双双陷入了“用工荒”的境地 。
▲工厂
90后不愿来的原因年轻人不愿意来制造业和运输业 ， 只留下70后在坚守阵地 ， 到底有什么原因？
首先 ， 年轻人的普遍心理 。 不少人在小时候肯定都被父母教育过：要好好学习 ， 否则以后就要去当工人 。 90后们长期听到这样的话 ， 从心底里普遍觉得 ， 在工厂干活是一件比较丢脸的事情 ， 心里就有着抵触的情绪 。 因此 ， 他们宁愿做着工资不高的体面工作 ， 也不愿意做一个高薪的工人 。
▲车间工作
其次 ， 枯燥且没有发展前途 。 在工厂 ， 工人们所做的工作都比较机械 。 一些没有技术含量的工作会一直重复地进行 ， 且根本没有提升空间 。 有时候还会让员工加班或者日夜颠倒 。 这对于90后来说 ， 既没有成就感 ， 也没有实际的自由
最后 ， 条件与实际不符 。 在招聘的时候 ， 招聘启事会写上高薪待遇 ， 但实际入职以后 ， 往往就没有这么多的月薪了 。 在工厂 ， 一些需要技术支持的工作岗位是需要经过培训的 ， 往往工龄越大的人 ， 更容易受到青睐 。 而对于年轻人来说 ， 来到工厂之后 ， 前期的培训不仅拿不到这么高的工资 ， 还可能会另外交钱进去 。 遇到一些失误 ， 导致机器损坏或是项目被破坏了 ， 要赔偿的就会更多 ， 这就属于得不偿失了 。 为了预防这种情况发生 ， 90后们干脆就不进入这两个行业 。
▲制造业
服务业的兴起既然90后不愿意去制造业和运输业 ， 那么他们去哪了呢？那就是服务业 。
服务业与传统行业不同 ， 工资是由自己的工作量来计算的 ， 也不用每一天都面对着枯燥的机器 。 这既很好地刺激了90后的工作热情 ， 也能够帮助他们锻炼社交能力 。
在服务业 ， 他们可以接触到不同的人群 ， 可以为自己的未来不断努力 ， 可以通过奋斗而得到提升 。 不用像70后一样 ， 只是为了寻找一份能维持生活的工作 ， 而一直待在工厂里 。
▲服务业
结语无论是制造业还是服务业 ， 每个人都是在为了生活而工作 ， 为了自己而努力 ， 所赚取的钱财也是完完全全靠自己得来的 ， 所以自己当然可以选择自己想要的工作 。
【90后|月薪2万的行业招不到人？两大行业面临“用工荒”，90后却不愿干】对于传统制造业来说 ， 也许站在现在年轻人的角度来思考 ， 可能会打开招聘的新思路 ， 就能够更好地吸引他们的注意 。
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