00后大学生比较注重人际关系 ， 而90后大学生普遍更加注重自身的发展 ， 重视个体价值的实现 。 且90后大学生最不看重的就是人际关系和利他主义 。
即将毕业的00后大学生要明确自己的就业侧重点 。对于大学生自身来说 ， 通过不断地学习后 ， 最终还是要进入社会的 。 及时准确地去了解自身职业价值观 ， 有助于找到心仪的工作 。
在高校学好课程的同时 ， 可以多参加大学生创新创业项目以及职业生涯规划大赛等活动 。
通过参加这些比赛 ， 不断进行自我探索 ， 挖掘并激发自己的潜能 ， 促进自我成长 。 杜绝眼高手低的行为 ， 切忌过分追求物质需求 。
企业需根据时代变化来更改招聘方式 。第一家企业 ， 第一份工作都是学生职业价值观的真实反应 。 作为企业 ， 想要找到优秀的人才 ， 那么也应当在职业价值观方面尽到责任 。
招聘时 ， 对企业文化进行宣传教育 。 通过这个部分可以使得应聘者了解自己的职业价值观是否和企业的价值观所配套 。 从而进行更好的抉择 。
企业在招聘时可以明确地提出自己需要哪种类型的人才 。 在招聘的时候 ， 凸显出企业提供的是一个成就的平台 ， 是一个梦想的平台 。 以此来吸引如今的毕业生应聘 ， 可以使得招聘者对号入座 ， 能者居之 。
总结：总而言之 ， 每个人的自我职业价值观是不一样的 。 这是00后毕业生普遍的趋势 。 价值观本身就是一个自我的反应 ， 我们需要真正地了解自己遵从自己的价值观 ， 才是最适合自己的职业价值观 。
【00后|00后就业价值观大不同，“薪资报酬”仅排第九，前三出人意料】ps：本文图片均源于网络 ， 如有侵权联系删除
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