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老板突然变得热爱学习？赶紧找下家 ， 越快越好！
为什么这么说？
出现这种情况 ， 肯定是老板去什么地方听了什么课 ， 可能是社交饭局 ， 可能是
老板为什么突然这么好学呢？
【快递员|老板突然变得热爱学习？赶紧找下家，越快越好！】多半是企业业绩开始下滑 ， 又找不到什么好的解决办法 ， 于是老板去跟朋友咨询 ， 一来二去就接触到了某个“学派” 。 这个时候一定有个“大师”级的人物出现 ， 告诉你的老板应该这样、应该那样 ， 关键这位“大师”讲的内容非常正确毫无破绽 。
老板情不自禁地把自己的公司往“大师”的理论上套 ， 没错 ， 的确是这样 ， 公司的问题都被“大师”说中了 。
于是老板兴冲冲地飞往全国各地去听“大师”的课 ， 回来跟公司前台说你要“知行合一” ， 对基层员工讲你要“明明德” ， 或者就是“让客户感受到家的温暖”之类的金句 。
老板独自嗨皮一段时间之后 ， 觉得在公司没有人能跟他有共鸣 ，于是开始把高管往“大师”的培训班
能做高管的都是人精 ， 揣摩上意是基本功 ， 基本上老板屁股一抬 ， 高管们就知道是要窜稀的还是拉干的 。
接下来的事情就非常明了 ， 去听课 ， 回来陪老板一起折腾呗 。
孙十万垮了 ， 江东群臣可以降曹 ， 曹老板再垮了不是还有刘大耳么？
再说了 ， 被折腾的又不是自己 ， 只要老板开心 ， 每个月能准时领钱 ， 又有什么不可以的呢？只是苦了真正干活的员工 ， 不过也无所谓 ， 你不认同公司的价值观 ， 就证明你不是自己人 ， 都不是自己人了 ， 走就走吧 。
所以你看 ， 很多公司的垮掉 ， 就是从老板突然爱学习开始的 。
不管是传统企业 ， 还是新兴领域的企业 ， 老板一心领着公司搞钱的时候才是最正常的 ， 一旦老板突然出去学习了 ， 回来绝对使劲作 ， 没有例外的 。 慢慢地 ， 公司就
昨天还在头条还看到网友分享的真实案例 ， 说是天津一家做安保设备的公司 ， 在90年代属于绝对的行业龙头 ， 后来因为董事长买了“企业管理大师”的课 ， 跟着大师全国各地“游学” ， 最后把公司作成了代加工作坊 。
至于我之前写过推广素食的前老板 ， 也是因为外贸业务下滑之后才出去学习 ， 又去参加野鸡读书会 ， 天天跟员工讲国学经典 。
恕我直言 ， 我17年开始读《传习录》 ， 有空就读 ， 但是从来不敢在外人面前说知行合一、致良知 。
但是老板和公司高管呢 ， 不过是
我分析来分析去 ， 言外之意其实就是希望大家都能主动免费加班 。
然而公司实质的问题 ， 是外贸环境的恶化导致业绩下滑 ， 转型内销还没摸索出合适的业务模式 。 不在业务结构上做文章 ， 抓住基层员工洗脑加班又有什么用？
基层员工能解决业务结构问题 ， 那还要高管干嘛？
所以啊 ， 如果你的老板突然天天出去学习 ， 回来就给你洗脑 ， 赶紧找下家才是正事 ， 不要对老板学回来的东西抱有任何期望 ， 正经人谁TM去培训班才开始学习？
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