|职场的那些“仪式感”，可以给平淡无奇的工作涂抹不一样的色彩( 二 )

不论何种单位，各种会议栉次鳞比。但你有没有发现，开会时有人桌上空空如也，可能他们是对自己的记忆非常有信心，也可能是其它原因。
这称得上是大事吗？还真不是。但是这件事会给领导留下很深的印象，特别是在员工培训大会上。
初入职场的人，集体亮相的第一幕一般是新员工培训大会。
这时一个最基本的动作是：带好本和笔，认真听、认真记。
而“两手空空”的人，中途频繁外出接打电话的人、哈欠连天的人、偷玩手机的人…他们都将成为人事部门的重点关注对象，在后面的考察中大概率被刷掉。

【|职场的那些“仪式感”，可以给平淡无奇的工作涂抹不一样的色彩】有人可能会说时不时有点小题大做了。

但你要知道，在刚刚入职的新员工培训大会上，连装一下样子都不愿意，这不是态度有问题，就是智商有问题。
美剧《绝望的主妇》有一段话：

“无论身心多么疲惫，我们都必须保持浪漫的感觉。形式主义虽然不怎么棒，但总比懒得走过场要好得多。 ”

“装也要装个样子” ，这个“小仪式” ，将决定你的职场存在感。
虽然最初开始做仪式感会觉得有些形式主义，但只要做下去，就会发现其实这是一种定向引导，这种仪式会让你形成你该有的工作态度与气质。
仪式感就像一座灯塔，于波涛暗夜中，为你指明人生方向。

02单位层面的那些“仪式感”不仅是员工层面有若干“小仪式” ，单位领导也要考虑在入职培训、员工晋升、例会周报、任务完成等节点开展一些让人印象深刻的“小仪式” ，因为这将是团队文化“软实力”的重要组成部分。
1）面试时

很多单位，特别是一些中小型机构，不太重视面试细节。
有时招聘员工，只是一个简单的电话预约，面试的地点和流程都相当随意。
但你试想一下，当一名优秀人才见到面试官裤衩背心二郎腿时，他会作何感想？
所以，作为企业，首先自己要注意打造一个严肃正规的企业形象。
制定完整齐备的面试流程，面试官着装严肃，准备充分。结束后，给符合要求的应聘者发送正规的OFFER ，而后安排专门人员带领新员工办理入职手续，签订劳动合同。
这一系列的“仪式感” ，会让新员工觉得自己在被企业重视，从而循序渐进地产生集体的归属感和价值感。

2）员工晋升、任务完成等特殊日子
我之前所在单位，每逢有员工晋升，人事部门将会制作一份精致的“晋升令” ，全体员工参加，单位老大亲自宣布、亲手发放。
这种庄严正规的庆祝仪式，记录了每名员工的每一次成长，让团队成员从这些“小仪式”中，汲取一往无前的力量，并用更加认真地态度去对待自己的工作。
我现在所在单位，每月组织一次当月生日员工的集体聚餐，准备印有单位LOGO且爱心满满的小礼品，让员工暖心的同时增强了归属感。

3）办公环境的打造
办公环境的打造也可以让员工很有“仪式感” 。
比如，当下一些互联网大厂，就设计了一些装修考究又颇有新意的办公区域。
这样的办公环境一改以往的沉闷守旧，让员工工作起来轻松愉悦，工作效率自然也会随之提高。

360公司的南瓜屋
琐碎繁杂的职场日常，在一个个“小仪式”下，将不再平淡无奇。
03写在最后每个人的职场里，都应该有一点仪式感，成人的世界里没有“容易”两个字，你一直那么努力，为什么不能让自己开心一点呢？
仪式感，对自己而言就是花点小心思让自己开心的一种感觉，能让每一天与其他的日子不同，让每一时刻与其他时刻不同。
对单位而言，它是一种粘合剂，能够唤起团队成员对工作的敬畏与激情，也能让员工感觉到被尊重、被认可，被肯定，从而更有成就感，更有激情。
因为仪式感，我们的工作才不会枯燥乏味；因为仪式感，我们职业生涯的每一天都变成了闪亮的日子。