另外 ， 规模效应扩大以及成本管控有效的情况下 ， 集团报告期内期间利润6.07亿元 ， 较去年同期的1.41亿元增长高达329.4% 。
笔者观察到不论是中期报告还是年报 ， 中国春来都提到了近两年的新冠疫情对公司的经营和财务状况并没有重大影响 ， 这在财务情况中也表现出来 ， 可见公司对于疫情的积极应对和相关举措起到了很好的效果 。
笔者认为 ， 可以简单地下一个结论：中国春来不仅成长性良好 ， 增长质量亦更引人注目 。
而拉长时间周期来看 ， 中国春来一直都保持较为稳健的成长 。 2018-2021财年 ， 公司的收入从4.88亿元增长至10.42亿元 ， 年平均复合增长率达28.77%；归母净利润从1.19亿元增长至6.07亿元 ， 年平均复合增长率高达72.14% 。 同期 ， 盈利水平亦稳步增长 ， 从58.1%增长至60.6% ， 提升了2.5个百分点 ， 长期成长趋势较为确定 。
三、乘职业教育东风
10月 ， 中办、国办印发《关于推动现代职业教育高质量发展的意见》 ， 要求到2025年职业本科教育招生规模不低于高等职业教育招生规模的10% 。 2020年我国普通高校专科招生524万 ， 以此静态测算职业本科可带来50万+增量学额 。 国盛证券研究所认为 ， 要完成这个目标 ， 具体可通过增加职业本科学校数量、应用型本科开设职业本科专业等方式实施 。
另外 ， 《关于推动现代职业教育高质量发展的意见》还提出\"鼓励上市公司、行业龙头企业举办职业教育 ， 鼓励各类企业依法参与举办职业教育\" ， \"鼓励职业学校与社会资本合作共建职业教育基础设施、实训基地 ， 共建共享公共实训基地\" ， 并从政策、机制等方面为职业教育提供充分支持 。 职业教育是中国产业升级的关键一环 。 中国春来在内的优质的职业院校 ， 将承担起相应部分职业教育的社会责任 。
中国春来在职业教育道路上持续保持高办学质量 ， 为社会培育高素质技能人才 。 中国春来围绕着国家战略方向以及产业升级趋势新增专业及升级课程 ， 以更好地培养复合型人才 。
就业是衡量教育成果的关键指标 ， 集团的高等教育课程毕业生在2019/2020学年、2020/2021学年的平均初次就业率分别约为85.1%、84.9% ， 远高于中国高等教育的整体平均水平 。
以湖北健康职业学院为例 ， 紧扣国家\"健康中国2030\"和\"老龄事业和产业\"战略发展需要 ， 服务区域经济社会与健康事业的发展 ， 成为湖北省第一所健康类高职院校 。 学校以\"立足健康 ， 做亮护养\"为办学定位 ， 设置三系两部 ， 不断优化专业布局结构；并积极与医疗机构达成合作 ， 推动产融结合 ， 为地区的大健康产业培育高素质的从业人员 。
复盘过去 ， 展望未来 ， 中国春来正在完善华中地区的校园网络 。 华中市场的高等教育及职业教育的需求充足 。 其中 ， 河南省是人口大省 ， 具备庞大的适龄学生人数 ， 导致教育资源供给相对不足 。 据河南省统计年鉴 ， 河南省人均个人可支配收入由2014年的1.57万元增加至2019年的2.39万元 。 与此同时 ， 人均消费支出由1.11万元提高至1.63万元；教育文化娱乐占消费支出的比重也是逐年提高 ， 2019年已达12.3% ， 较2014年提高了1.7% 。 2020年 ， 河南省的毛入学率为54% ， 提升空间仍较大 ， 为中国春来的发展提供了广阔的市场空间 。
未来 ， 中国春来仍继续深耕华中地区 ， 继续提高教学质量以及就业水平打造更强的品牌优势 ， 并通过与政府合作等方式建设分校区以及对原来的校区扩容 。 另一方面 ， 中国春来也以并购的方式将优质的学校归并于体内 。 过去在集团体外的荆州学院 ， 在集团运营下一直以高教学质量与高就业率著称 ， 考研录取率连续多年居全省同类高校第一名 ， 毕业生就业率连续多年居全省同类高校前列 ， 学校的声誉得到社会广泛认可 。 从侧面说明集团运营能力良好 。 荆州学院在转设完成后正式进入新的发展时期 ， 中国春来才将其所有权归于麾下 ， 以便更好地管理以及产生协同效应 。
除了荆州学院以外 ， 中国春来还正在收购天平学院的举办者权益 。 天平学校的质地皆较为优秀 ， 并一直由中国春来实际经营 ， 有望复制荆州学院的收购经验 。 收购完成后 ， 除了将直接一次性地增厚公司利润 ， 还有利于集团未来长期的成长性 。
随着政策的推进 ， 我们看到市场关于职业教育的预期产生了显著变化 。 从过去一年的表现看 ， 中国春来在这次新机遇中牢牢把握住了机会 。
这个\"进击中\"的龙头 ， 是否会继续给我们惊喜？笔者认为值得期待 。
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