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|为何现在的年轻人不愿意讨好领导？

|为何现在的年轻人不愿意讨好领导？

很多公司管理者都喜欢抱怨一个问题 ， 就是现在的年轻人越来越不愿意讨好管理者了 ， 自己年轻的时候怎么怎么样...越是年轻的人越不会理会管理者 。 为什么会出现这种情况呢？
第一：企业的平均寿命越来越短 。 特别是中小企业的平均寿命只有 3年左右 ， 这在客观上决定了我们很难在一个企业干一辈子 。 二是 ， 从主观上 ， 我们这代人的跳槽意愿也更强烈 ， 而且越是年轻人跳槽意愿越强烈 。 这有一个调查数据：“70后” 的第一份工作平均干了超过4年 ， “80后” 是3年半 ， “90后” 是19个月 ， 而 “95后” 的第一份工作 ， 平均只干7个月就会离职 。

现在的工作并不是干一辈子 ， 没必要讨好领导 ， 说不定干几个月就走了 ， 讨好领导就是多此一举啊 。
显然 ， 和父辈不同 ， 现在的职场人士不再把自己和某家企业绑定 ， 而是更看重自己的职业发展赛道 ， 比如 ， 不管你在大厂小厂 ， “天下码农是一家” ， 这就是职业认同 。
想想看 ， 父母那代人的身份认同 ， 更多地是和一个单位绑定在一起 ， 而不是具体的职业 。 单位的好坏直接决定了收入待遇情况 。 所以那时候 ， 一个人具体做什么工作不重要 ， 在哪儿工作才重要 ， 如果是在大型国企里工作 ， 就算是打杂 ， 家里人也会觉得特别有面子 。 这种情况就是组织认同 。
从组织认同到职业认同的改变 ， 讨好领导 ， 溜须拍马已经不适合新时代的发展了 。
【|为何现在的年轻人不愿意讨好领导？】第二：从新一代的年轻人的生活环境和条件来看 ， 新一代的年轻人生活条件好 ， 生活比较富裕 ， 面对如今的这个社会 ， 工作的选择机会也多 。
工作可选择性的增加和职业的多样化 ， 加上新一代年轻人在生活富裕的条件下成长起来的 ， 个性十足 ， 喜欢特立独行 ， 所以 ， 面对职业的不舒适度更加敏感 ， 也更容易辞职 。
所以 ， 此处不留爷 ， 自有留爷处 。 讨好领导？没必要 ， 我可选择的路多得是 。


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