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管理者不同其所关注的角度可能也不会 ， 管理者不同其吸引上司的魅力可能也会不同 。 有的管理者可能纯粹就是一个润滑剂的角色 ， 非常善于处理各种各样的关系 ， 小编也是如此认为 ， 管理必须要在泛化的基础之上 ， 才能够将管理做的更好 。 而这种良好的人际关系就是属于泛化的一种 ， 没有一个良好的人际关系在人类社会之中要想做好事情 ， 是相当困难的 ， 除非你选择做一些不与人接触的工作 。
还有一些管理者靠获得信息为主 ， 这种管理肯定是因为有比较深厚的背景 ， 这种背景自然属于阴性 ， 只要具有阴性 ， 自己再努力一点 ， 肯定能够产生能量的 。 在实际管理之中 ， 经常发现有些人无所事事 ， 但是领导者却能够包容他们 ， 凭得就是这种深厚的人际关系 。 初入职场的毛头小伙子可能对此很不适应 ， 初入职场当然可以理解为阳性 ， 对于过于深厚的阴性还不是太熟悉 。
还有一些管理者 ， 纯粹靠的决策角色 ， 这种人往往非常有魄力 ， 这种人才能够统揽全局 ， 这种领导者应该是一个创业者 ， 是企业真正的总舵手 。 而最高层的往往就是阴性 ， 此时的管理者虽然是阳性充足 ， 但是属于阳极而阴的 ， 相当于一种趋势 ， 自然也是属于阴性 。
【海珠|阴阳哲学探索系列之一百零九十一（以管理角色为例）】
从以上三种角色来看 ， 所谓管理者基本上都是阴性为主 ， 只有把阴性做好了 ， 然后才能够成为一个好的管理者 ， 万物负阴而抱阳 ， 果真如此 。
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