求职招聘|专家:奇葩招聘背后是就业歧视 面试时要果断放弃

【求职招聘|专家:奇葩招聘背后是就业歧视 面试时要果断放弃】前段时间 , 有报道称一些企业在招聘时会被问到与工作毫不相关的问题 , 比如要求详细说明自己的恋爱经历和持续时间、父母兴趣爱好、星座、婚育计划 。
甚至一些行政专员、人事专员的招聘中 , 会直接要求应聘者满足肩宽38cm , 胸围86cm , 腰围在68cm至70cm之间的精准三围要求 , 还有一些直接会屏蔽部分星座、属相的求职者 。
对此 , 有媒体联系到律师询问这些问题、要求是否合理 , 对方表示:“劳动权受宪法保护 , 是公民的基本权利 。这些奇葩的招聘要求明显侵犯了就业者的劳动权 , 还违反了劳动法的相关规定 。”
另外 , 中国传媒大学文化产业管理学院法律系主任郑宁还表示:“就业促进法第三条规定劳动者依法享有平等就业和自主择业的权利 。劳动者就业 , 不因民族、种族、性别、宗教信仰等不同而受歧视 。因此这些奇葩招聘还侵犯了就业者的平等就业权 。”
根据人力资源和社会保障部官方消息 , 2021年高校毕业生有909万人 , 全国需要安排就业的城镇新增长劳动力在1500万人左右 。在就业形势愈发严峻的当下 , 就业公平就更是个急需解决的大问题 。
郑宁认为 , 我国就业促进法对于平等就业权虽然有一些规定 , 但还比较原则化 , 今后各主体应努力共建公平的就业环境 。
同时 , 郑宁强调:“面试是双向选择的过程 , 如果觉得面试时人格尊严不被尊重、企业文化存在问题 , 可以果断放弃 。”
求职招聘|专家:奇葩招聘背后是就业歧视 面试时要果断放弃
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