路由器|TP-Link入局芯片研发：首攻Wi-Fi 6( 二 )
高薪聘请诚然是一种方式，根据相关招聘网站的信息显示，TP-Link为了招聘数字IC人才开出了5万-10万月薪的价格；小米方面为了招聘ISP芯片设计专家也给出了3万-6万的月薪；OPPO上海芯片设计、芯片验证等岗位的年薪均达到了41万元，数字IC岗位的年薪更是达到了45万元.....
从整体上看，根据BOSS直聘发布的《芯片人才数据洞察》显示，2019年，芯片人才平均招聘月薪为10420元，而有十年工作经验的芯片人才平均招聘工资为19550元，仅为同等工作年限的软件人才薪资的一半 。但随着2020年“缺芯”局势的出现，芯片人才的薪资开始水涨船高 。
而摆在这些高薪资背后的，是国内芯片设计人才缺口的问题 。《中国集成电路产业人才白皮书（2019-2020年版）》曾显示，我国集成电路人才在供给总量上仍显不足，到2022年，芯片专业人才缺口预计超过20万人 。并且，随着近几年集成电路行业的不断升温，到2025年人才需求量更大，缺口预计在30万人左右 。
但我们都知道，芯片人才短缺问题并没有一蹴而就的解决办法 。而这些出现在市场上，由其他领域跨界而来的厂商们，在面临人才缺口的问题上，他们未来又该如何实现继续发展 。他们是否会因短期内补不上的人才缺口，落得一地鸡毛 。
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