|为什么有技术的员工都当不上领导？
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“学得文武艺卖与帝王家” ， 此话从古至今 ， 是社会的真实写照 ， 职场同样如此 。 从小学到大学 ， 上了十多年的学 ， 其目的无非就是为了生存 ， 把我们多年来学到的技术卖与老板、卖与客户等等 ， 只为生存 。
好好学习 ， 将来找个好工作 ， 学好一门技术 ， 将来不愁饭吃 ， 只要你有能力 ， 走到哪里都需要你 。 这些话我们耳熟能详 ， 说白了4个字 ， 技术立身 。
你的父母、你的长辈、你的老师 ， 他们告诉你可以通过技术找到工作 ， 但是接下来你的工作怎么提升却没有人告诉你 。 这些?东西没有人教你 ， 也不会有人教你 ， 为什么呢？因为资源有限 ， 哪有人会把这些秘而不宣的技术教给你呢！所以这些东西需要 ， 大家自己去偷偷摸摸的自我专研 ， 你学会了也不想告诉别人 。 你告诉别人别人不卡你的位置吗?
当你拥有了一门技术之后 ， 你的人生就有了一个支点 。 你需要通过技术进入一个组织平台 ， 不管你进入这个平台的起点有高还是低 ， 这个不重要 ， 重要的是你先进入这个平台这个组织 ， 那么你就有可能被这个组织大平台的领导所发现 。
随着时间的推移 ， 你在组织或者公司的位置慢慢提升 ， 如果你还想继续靠着技术更进一步 ， 那是不可能的 。
中兴42岁程序员跳楼 ， 他就是通过技术立身 ， 爬到了企业中层的位置 。 当他占据了这个位置的时候 ， 他的技术必定被淘汰 。 要明白当你走技术线 ， 走到一定程度就走不上去了 ， 你只能走管理线 。 管理线是人越走越少 ， 当这时候你的技术就会被淘汰 ， 所有搞技术的上升到一定层级 ， 就会被淘汰 ， 不可能通过技术让你不断在这个位置站着 ， 因为你的精力创造力是有限的 ， 你只有走管理线 ， 管理线是不靠技术的 ， 是靠对人性的拿捏 ， 是靠对整个组织的控制来说的 。
【|为什么有技术的员工都当不上领导？】我们一直强调 ， 以技术立身 ， 以权谋求发展 。 在一个组织里面权谋的作用会让你先不败 ， 然后你再寻找到机会 。 所以进入职场 ， 我们必须迅速地通过技术线站住脚跟 ， 接着转移到管理线这一块上 ， 多学一些和人相处的智慧 。
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