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企业试点强制下午6点下班上热搜，为啥正常下班反成福利？


企业试点强制下午6点下班上热搜，为啥正常下班反成福利？
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法律界人士建议 ， 相关部门应规范劳动基准设置 ， 监督落实关于工资、工时、休息休假、劳动安全卫生等方面的制度标准 ， 同时赋予劳动者集体谈判的空间、落实劳动者的民主管理权利 ， 以此来维护自己的合法权益 。
近日 ， 一家互联网企业“试点强制下午6点下班”的话题冲上了热搜 。 作为互联网头部企业 ， 这次似乎反向的操作 ， 引发人们的讨论 ， 有人表示支持 ， 有人认为这本就是劳动者应有的权利 。 企业强制下班合理吗？为啥正常下班反成为福利？采访人员对此进行采访调查 。
“反内卷第一枪”？有人支持 ， 有人观望
据了解 ， 这家企业旗下一间工作室宣布 ， 从端午节即6月14日开始 ， 实行新的加班管理机制 。 从加班管理机制表上看 ， 这间工作室将严格遵守周三健康日 ， 即周三早上9点半上班 ， 18点下班 ， 而除周三外的其他工作日不晚于21点离开办公区域 。 如果有特殊需求需提前报备审批 。
采访人员搜索发现 ， 在微博、知乎、脉脉等社交平台 ， 相关话题讨论量超百万 ， 并且引发了不同的讨论声音：有人表示羡慕 ， 认为其打响了互联网企业“反内卷第一枪”；也有人发出嘲讽之声：“第一反应 ， 这不是好事吗？旋即又觉得不对劲 ， 正常下班有啥好值得夸奖的？”也有人对其能否执行表达了疑问 ， 称“这项举措能否得到有效的执行 ， 还是只流于表面形式？”
对大家的议论 ， 这家企业相关部门公开回应称 ， 此举是为鼓励员工劳逸结合 ， 进一步提升工作效率 ， 同时也更好地关注身心健康 ， 留出更多时间陪伴家人 。
电商平台员工甜甜虽然表示很羡慕 ， 但她也道出担心：“如果工作量不变的话 ， 会不会变成大家背着电脑回家干活？”
对这一话题 ， 盈科律师事务所高级合伙人朱瑞雷表示 ， 我国《劳动法》规定劳动者享有休息休假的权利 ， 因此 ， 下班本身就是劳动者应有的权利 。 而“强制下班”从一定程度上反映出劳动者没有得到较好的休息 。
从另一个角度看 ， 用人单位强制员工下班是否合理呢？陕西恒达律师事务所高级合伙人赵良善认为 ， 根据《劳动法》第四十三条规定：用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间 。 如果用人单位安排员工加班 ， 应当及时通知员工并经员工同意 。 如果用人单位强制规定员工18点下班 ， 且属于当日超过8个小时的延长工作时间的 ， 则是违法的 。 如果用人单位强制员工18点下班 ， 当日工作时间未超过8个小时 ， 则是合法的 。
为何加班现象并未得到根本性遏制？
近年来 ， 不少互联网企业出现安排员工加班的情况 ， 在一些企业 ， 加班成为常态 。 无论是“有班加就是福份” ， 还是员工“自愿”放弃带薪年假 ， 互联网行业一些公司都曾因“加班文化”及其工作制度安排引来社会批评 。 然而 ， 采访人员采访发现 ， 这些行业中的加班现象似乎并未得到根本性遏制 。
一家视频网站的程序员马龙告诉采访人员 ， 公司要求每天必须打卡满9个小时 ， 但不规定具体的上下班时间 。 “有时候也不敢提前走 ， 怕领导觉得自己不够勤奋 ， 在绩效评估的时候打低分 ， 影响晋升和年终奖 。 ”
马龙所说代表了一部分员工的想法 ， 即使有弹性工作时间的规定 ， 工作也提前完成了 ， 但很多人还是不愿做第一个下班的人 ， 这使得加班在一些企业成为一种常态 。
而对另一部分人来说 ， 加班的本质就是因为工作量太大 。 甜甜表示 ， 员工需要的并不是形式上的几点上下班 ， 而是实际有多少工作要做 。 如果只是表面上18点从公司下班 ， 而回到家仍要继续工作 ， 又有什么意义呢？她认为 ， 互联网公司工作的性质就决定朝九晚五的固定工作时间不现实 ， “比如在618大促期间 ， 我们就会加班较多 ， 从5月开始 ， 最晚要加班到23点 。 ”
就在这家公司出台强制下班规定的一周后 ， 字节跳动新任首席执行官梁汝公布了是否取消大小周的调研结果：三分之一的人不支持取消大小周 ， 三分之一的人支持 。 有员工表示 ， 如果取消大小周 ， 自己则会损失10万元左右的年收入 。
做内容运营的刘浩表示 ， 入职前人力资源经理会告知大小周的情况 ， 大部分人也都会接受 ， “毕竟周末上班可以拿到双倍工资 ， 多数人选择互联网企业也是为了高薪 ， 赚几年辛苦钱 ， 将来养老能安逸一点 。 ”


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