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|判断一个人是不是小人，可以观察对方身上，有没有这三个特征

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|判断一个人是不是小人，可以观察对方身上，有没有这三个特征

近年来 ， 有很多年轻人在观察身边的同事和领导的时候 ， 都会发现一些同事的身上会有各种各样的优点和缺点 ， 如果缺点太明显其实是不值得深交的 ， 因为你会发现这些小人会因为各种各样的原因影响了你们之间的关系 。

不久前便看到有位网友吐槽到：他们公司有位女主管在从公司离职半年后 ， 又重新回到公司里发结婚请柬 。
请柬内容写到：诚挚邀请大家去喝喜酒 ， 礼金随意 。
看到请柬内容 ， 其实很多员工都觉得女主管既然已经从公司里辞职 ， 如果还要回到公司发请柬 ， 有一些说不过去 ， 不少网友也都无语了 ， 因为如果在请柬上写上不用随礼 ， 相信很多员工也能够接受 ， 可是现在这位女主管的要求和提议却让大家哭笑不得 。
也是建议大家在公司里工作 ， 想要判断一个人到底是不是小人 ， 其实可以观察他身上有没有以下这三个特质 。

第一、是不是喜欢占便宜 ， 现在有不少员工在进入公司工作以后都渴望自己能够在执行任务的时候更加顺风顺水 ， 可是现在大家会看到一些朋友或者是同事总是占你的便宜 ， 让你在公司里非常困难 ， 虽然大家前面工作希望能够迎接美好未来可是在执行任务时却看到自己踏实做事 ， 但是小人却总是占你的便宜 。
第二、喜欢偷懒的小人是不可能保持良好工作状态的 ， 因为他们在刚开始工作的时候总是开始有一些承诺 ， 但是却一味的拖延 ， 一味的偷懒 ， 无论做什么事情都在拖延 ， 那么无论如何都不会取得成功 ， 而且日复一日的努力 。
其实都是假装工作 ， 假装加班 ， 慢慢的这些小人就会和那些成功人士的差距变得越来越大 。

第三、喜欢聊一些是非的话题 ， 非常尴尬 ， 引起同事和领导的敏感 ， 大家在公司里工作 ， 尤其是在一些公众场所 ， 千万不要讨论类似的话题 ， 更不要在背后说他人的坏话和闲话 ， 因为你在娱乐闲聊的时候总是管不住自己的嘴 ， 你会发现领导和同事对你影响肯定是不好的 ， 虽然你很委屈 ， 跟同事领导争论抬杠 ， 但是也会发现大家并不想再跟你有所交集 ， 反而会在一旁看笑话 ， 你的存在也不会让团队其乐融融 。
结语：大家对此怎么看呢？写在评论中 ， 大家一起交流 。
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