江苏龙网

  1. 首页 > 生活 > >

程序员|老板摊牌了：对不起，我们的确不招35岁以上的人

程序员|老板摊牌了：对不起，我们的确不招35岁以上的人

文章图片

程序员|老板摊牌了：对不起，我们的确不招35岁以上的人

文章图片


不管我们如何看待职场35岁现象 ， 这种观念好像已经深入骨髓 。
近日 ， 一位互联网创业者告诉我 ， 他刚刚面试了一个经验丰富的程序员 ， 工作能力没有问题 ， 薪资要求竟然只要12K ， 现在很多计算机系学生刚毕业就能拿到12K的月薪 ， 有那么一瞬间 ， 他特别想签下这个程序员 ， 但是理智告诉他不可以 。 原因很简单 ， 这个程序员的年龄已经超过了35岁 ， 达到了37岁 。

紧接着 ， 他补充道：“如果37岁应聘的是管理岗还可以接受 ， 37岁还在应聘基层岗 ， 真的不敢要 。 ”
也许现实很残酷 ， 但是这就是现实 ， 这可能不是一个老板的内心想法 ， 而是很多老板的内心活动 ， 只不过他说了出来而已！
1
35岁基层员工为什么不香？
按理说 ， 35岁是一个人生命中最中间的那一段时间 ， 也是人的经验和精力最好的一段时间 ， 为什么成为了职场招工的分界线呢？
站在老板的角度来看 ， 当然是希望每一个员工能够发挥出最好的人效 。 说白了 ， 老板希望每一位员工都是为公司卖命的员工 ， 只有员工舍得卖命 ， 老板才能更有未来 。
这些敢卖命的员工有什么特征呢？
首先 ， 要服从管理 ， 有足够的冲劲和上进心；其次 ， 要有较高的学习能力；最后 ， 没有杂事的打扰 。
老板们如何才能找到这些为自己卖命的员工呢？
这并不是一件容易的事 ， 因为员工们又不是傻瓜 ， 谁也不希望“操着卖白粉的心 ， 赚着卖白菜的钱” 。
综合下来 ， 很多老板发现只有员工低于35岁才能尽可能符合卖命员工的所有特征 。
关于服从管理和上进心 ， 35岁之前的员工相对比较容易忽悠 ， 这也会比较好管理 ， 让他们加班他们大多还是会加班的 ， 这些年轻人大多也是比较具有上进心得 ， 认为青春具有无限可能 。 35岁之后的员工已经在职场打拼了10年以上 ， 很多职场中的套路也遇到了 ， 老板画的饼也基本上不管用了 ， 这些员工也更现实 。 上进心也会有所削减 ， 认为这辈子也就这样了 。
【程序员|老板摊牌了：对不起，我们的确不招35岁以上的人】
关于学习能力 ， 35岁之前的员工有更好的精力学习一些新鲜事物 ， 35岁之后上个班就已经很累了 ， 没有精力再去学习新的东西 。 更为重要的是 ， 35岁之后的员工认为自己懂得已经够多 ， 喜欢否定老板的想法 ， 认为那样做一定不能成 。 殊不知 ， 老板们并不是要你的否定意见的 ， 而是要你去执行的 。
关于杂事打扰方面 ， 35岁之前的员工大多刚结婚 ， 或者是处于谈恋爱阶段 ， 家里的老人也都身体健康 ， 没有太多杂事 。 35岁之后的员工 ， 家长会、父母生病、孩子生病等等很多事情等着处理 ， 时不时就会遇到请假的事情 ， 很难专心致志工作 。
2
35岁之后怎么办？
我也跟程序员聊过天 ， 他们表示 ， 程序员很多其实不善交流 ， 但是个人能力很强 ， 很多时候他们自己就可以独当一面 ， 带了队伍之后 ， 效率反而不如他一个人的 ， 最终这也导致了不少人35岁了还没有成为管理 。
我相信这也是很多职场中35岁还没有当上管理人的现状 ， 技术能力肯定比应届生好一点 ， 但是缺少必要的管理技能 ， 不能帮助公司创造更高的效率 ， 最终自己的价值也会被老板看低 。

既然35岁现象相对比较普遍存在 ， 我们该如何应对这种焦虑呢？
只有两条路可以走 ， 一条是走向管理岗 ， 另一条是走向创业 。
只要我们身在职场 ， 我们必然要走向管理岗 ， 可能有人会说 ， 我只要个人能力强就可以了 ， 这样永远不会淘汰 。 道理是这样的 ， 但是你需要一直工作 ， 这会很消耗你的个人精力 。 因此 ， 我们最终还是要走向管理岗 ， 只要我们能让其他人为公司创造高效益 ， 我们的价值反而会被放大 。 也许我们现在不善言辞 ， 但是我们必须强迫自己去接受管理的岗位 ， 一开始不需要管太多人 ， 只要能管几个人就行 。
如果我们实在不想在职场混一辈子 ， 那么我们就必须走向创业的道路 。 这个对我们的要求更高 ， 这需要我们在工作的时候积累经验、积累客户 ， 这样才可以确保我们能够顺利转型 ， 千万不要因为我们只有一腔热血就冲动辞职创业 ， 这样失败的概率非常高 。 反过来讲 ， 如果我们创业之前就已经拥有了一大批忠实的客户 ， 这样就相对容易一些 。


推荐阅读


上一篇：穿衣搭配|白色职业衬衣，搭配黑色短款半身裙，漂亮可人又干练

下一篇：|神秘商店开启，这4款皮肤倾家荡产也要买！错过后悔一年！