求职|面试官：如果我裤子拉链开了你怎么提醒我？如何回答才能被录取？( 二 )
其实这一点 ， 是许多优秀的大公司和外资企业都会去追求的 。 不管是做事还是日常沟通 ， 这些公司都会要求员工效率第一 ， 一些情绪或者面子上的拐弯抹角 ， 在这些公司看来反而是制约员工让沟通变得没有效率的根本原因 。
因此 ， 如果求职者是在面试这类公司的话 ， 那么最直接高效的做法反而是直接在面试官身旁俯身耳语 ， 私下直接告知即可 。
在我们看来 ， 可能很难理解 。 但在谷歌 ， 早期招人就极为强调要招高效、直接的“职场精英” 。 谷歌对职场精英的解释是：做事沟通注重效率 ， 不会因为个人的情绪或者是面子等原因影响到工作的产出效率 。
因此 ， 对一般公司来说裤子拉链开了这样的问题涉及到情商和应变能力 。 但对谷歌来说 ， 就是应该直接、高效 。
求职者在面对这类公司的时候 ， 直接说 ， 反而是一个不错的选择 。
以我自己的经验来看 ， 不管是“如果我裤子拉链开了你该怎么提醒我” ， 还是别的什么问题 ， 背后的底层逻辑都只有一个 ， 那就是注重拆解问题 ， 给出思路 ， 而非是单一的答案 。
对求职者来说 ， 不管面试官问的问题有多么匪夷所思 ， 其背后不过都是面试官想要看我们看待问题的角度和方法而已 。
关于回答面试官问题 ， 我的原则是：思路先行 ， 方法其后 。 面试中最忌讳的 ， 就是求职者想当然地回答问题 ， 这种方式是非常不可取的 。
END.
作者：罗sir ， 新青年的职场内参 。 点击【关注】 ， 每天为你分享职场干货与个人成长心得 。
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