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pua|工资4000对赌500，任务太难基本白缴，明晃晃的PUA如何破？

pua|工资4000对赌500，任务太难基本白缴，明晃晃的PUA如何破？

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01 因为一份绩效对赌 ， 杭州小伙被惹毛了
员工是每家企业最为宝贵的资源 ， 员工所创造的价值 ， 也直接关乎企业的成败 。 在企业发展过程中 ， 如何管理员工 ， 怎样调动员工的积极性 ， 越来越被各家企业重视 。
而随着市场竞争态势的日趋激烈 ， 每家企业都面临着很大的压力 。 这种压力 ， 也自上而下传给了每一位员工 。 压力之下 ， 企业中的管理者们必然会想出一些措施来应对 。 面对这种情形 ， 公司PUA员工的方式也越来越多 ， 很多底层员工都被五花八门的PUA搞得苦不堪言 。
有位杭州小伙在一家公司担任销售业务员 。 他刚入职公司不久 ， 底薪四千多块 ， 加上绩效工资什么的 ， 大概最多也就五千块 。 这个收入在杭州属于较低水平 ， 但作为新人 ， 这位小伙还勉强可以接受 。
不过后来 ， 由于公司业务的增长压力逐渐增大 ， 于是主管便提出一个绩效对赌方案 ， 让每位员工拿出两百块钱 ， 投入到绩效对赌协议中 。 如果完不成 ， 便扣除两百绩效；要是完成了 ， 就翻倍奖励 ， 员工可以得到四百块的绩效工资 。 当然 ， 员工可以自由选择是否加入对赌协议 。

小伙子刚开始觉得这个还不错 ， 有奖有罚 ， 而且还可以根据自己的实际情况自由选择 。 但是过了几个月后 ， 领导或许觉得两百块的对赌数目有点小 ， 效果不是很明显 ， 于是又提出 ， 要每个员工拿出五百块参与对赌 。 并且这次是强制性参与 ， 每位员工没有选择的权力 ， 对赌的业绩也相应提高了很多 。
小伙盘算了一下 ， 根据自己的情况 ， 根本完不成对赌协议 。 领导们每个月的工资最少也有一万多 ， 或许在领导眼里 ， 五百块不算多 ， 但小伙子每个月只有四千多块 ， 五百块对于他来说不少了 ， 这让小伙子非常苦恼 。 于是 ， 他便有了离职的想法 。
小伙子的事情发到网上后 ， 也引起了很大热议 。 毕竟 ， 现在公司PUA员工 ， 已经成为很多打工人热烈讨论的话题 。 而且不同公司 ， 五花八门的PUA方式也不尽相同 。
有个网友吐槽说 ， 他们公司除了平时绩效PUA ， 在拓展培训的时候 ， 老板也不放过PUA员工 。 参加培训的同事 ， 每个人都要向公司交一千块钱 。 如果在培训中得了第一名 ， 就返还一千块 ， 而且还是公司大张旗鼓的发红包形式 ， 仿佛受到多大奖赏一样 。 而要是没有拿到第一 ， 那一千块就扣除掉了 。 第一名只有一个 ， 而参与的员工很多 ， 因此 ， 老板的这种方式令很多人都不满 ， 觉得公司是在拿着员工的钱做秀 。
网友们的留言很多 ， 其中吐槽的居多 ， 但也有一些比较淡定的网友 ， 认为PUA方式也属于公司发展过程中的一个必要阶段 。 毕竟 ， 优胜劣汰是生存法则 ， 在这种情形下 ， 只有适应者才会赢得生存空间 。

02 如何判断公司是否在PUA自己？标准有三个
职场PUA是职场人的烦心事 ， 那么 ， 我们如何判断公司是否在PUA自己呢？其实 ， 主要还是得看这3点 。
第一 ， 安排不可能完成的目标 。
在过往的经济发展历程中 ， 有效的激励措施能极大提高员工的积极性 ， 让员工收入增加 ， 企业效益增长 。 但是 ， 激励方式也会跟随时代不断变化 。 近几年 ， 有些激励方式逐渐被人们吐槽为PUA 。
公司想要PUA员工 ， 也总会找一些理由 。 如果公司给你安排明显不可能完成的目标 ， 那么证明公司基本上在PUA 。 毕竟 ， 每个员工的工作目标 ， 都要符合现实发展情况 ， 才是真正合理的目标 。 如果公司一味脱离实际 ， 给你制定非常难完成的目标 ， 那你肯定被公司PUA了 ， 你要尽早做打算 ， 规划一下自己的未来 。
第二 ， 安排价值低的工作 。
职场也是个极其复杂的小社会 ， 如果领导经常给你安排一些琐碎、繁杂 ， 且毫无意义的重复性工作 ， 以此来牵扯你大量的精力 ， 那么就说明公司基本没有把你当成重点员工看待 。
其实 ， 这是公司在应用合理的方式PUA你 。 这时 ， 你要重新思考一下自己的价值 ， 看看未来到底值不值得继续在公司奋斗 。

第三 ， 搞办公室政治 ， 排挤员工 。
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