求职|女员工如何休哺乳假？2021哺乳假国家规定标准整理
职场女性在经历漫长的十月怀胎之后 ， 一朝分娩宝宝呱呱坠地 ， 接下来便马不停蹄的开始坐月子、休产假 ， 你以为你的假期就这样的结束了吗？当然不是 ， 职场妈妈还可以享受我们国家规定的福利—哺乳假 。
哺乳假是指在宝宝出生后的一年内 ， 宝妈每天可以享受一小时的哺乳假 。 这是为了保护职场妈妈而规定的哺乳时间 ， 同时也是为了照顾小宝宝生长发育 。 根据《女职工劳动保护特别规定》：对哺乳未满1周岁婴儿的女职工 ， 用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动 。 用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间；女职工生育多胞胎的 ， 每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间 。
哺乳假时间安排
如果我们的职场妈妈通勤时间较短 ， 办公地点离家比较近 ， 可在将哺乳时间一分为二 ， 午休时提前半小时回家亲喂宝宝一次 ， 晚上下班提前半小时回家亲喂宝宝 ， 加上夜间的几次喂奶 ， 基本上就能满足宝宝的需要了 。
如果看、我们的职场妈妈通勤时间比较长 ， 办公地点离家非常远 ， 可以事先将母乳吸出储存好 ， 由看护宝宝的人瓶喂母乳 ， 等宝妈晚上回到家之后再选择亲喂母乳 ， 同时我们的宝妈可以选择早晨上班晚到一小时或晚上下班提早一小时哺乳喂养宝宝 。
关于女员工哺乳假的福利问题
1、职场妈妈的哺乳假也是可以根据分娩的胎数成倍享受的 ， 规定女性分娩双胞胎及其以上者的哺乳时间 ， 按单胎哺乳时间相应成倍增加 。 哺乳时间及途中往返时间应扣除劳动定额 ， 工资用人单位照常发放 。
2、宝宝在满一周岁后 ， 如果确诊为体弱儿 ， 我们的职场妈妈可向公司申请适当延长哺乳期 ， 但最多不超过六个月 。
3、如果我们的职场妈妈为人民教师 ， 而产假正好处于寒暑假中 ， 那么这位教师妈妈的假期时间可以顺延 。
4、职场妈妈如果在在合同期未满的情况下 ， 公司是不能以怀孕、生育、哺乳为由 ， 解除职场妈妈的劳动合同 。
哺乳应该按需喂养还是按时喂养？
建议按需喂养 ， 当宝宝需要经常进行哺乳 ， 一般少食多餐也有利于孩子的消化吸收 。 按需喂养还有一个好处就是能够促进宝妈的乳汁分泌 。
【求职|女员工如何休哺乳假？2021哺乳假国家规定标准整理】对于新生儿阶段的宝宝 ， 宝宝频繁地吸吮可以促进母乳的分泌 。 吸吮刺激母亲乳晕下丰富的神经末梢 ， 当这些刺激所产生的兴奋传导到中枢神经就可以促进泌乳激素和排乳激素的分泌 ， 促进泌乳反射和排乳反射的形成 ， 自然有利于孩子获得更多的乳汁 ， 有利于母乳喂养的成功 。
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