工人|14亿人口面临招工难？既然到了用工荒，老板为何就不给工人涨工资
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【工人|14亿人口面临招工难？既然到了用工荒，老板为何就不给工人涨工资】
前言
近些年来 ， 在国内出现了一种非常严重的现象——用工荒 ， 这是近些年来发生的一种全新现象 ， 明明是很多企业缺人 ， 明明有很多人口 ， 为什么企业还会存在这种问题呢？其实之所以出现这种问题 ， 一个非常重要的原因就是当下的政策是极为不合理的 ， 是需要进行调整的 。其实造成这种现象的原因是非常多样化的 ， 特别是在制造企业出现用人荒的问题非常严重 。
劳务市场中的规律
如果认真分析当下中国劳务市场的话 ， 就会发现在这样一个市场中 ， 每天都会有大量的人在找工作 ， 人找工作的现象也是十分普遍存在的 ， 这一个又一个的招聘现场很多人争抢一个职位的现象屡屡发生 。 要知道 ， 14亿的人口大国最不缺的就是人 ， 这是在这些年来却出现了一个让人感到非常不解的情况 ， 很多年轻人不愿意接受工厂的工作 ， 在这样的情况下 ， 工厂出现了非常严重的劳力短缺问题 。
这些工厂为了能够生存下去 ， 必然要到全国各地进行大量的招工 ， 即便是花大力气进行招工 ， 却不能招到工人 。 对于这些问题 ， 我国著名企业家曹德旺曾经说过 ， 就像自己早年被赶出村子一样 ， 因为很多村民认为他比较穷 ， 他是一个不容易放弃的人 ， 又有非常长远的眼光 ， 所以在自己一次次努力之后成为玻璃大王 。 在他看来 ， 我国之所以会出现用工荒的问题 ， 之所以越来越多的年轻人 ， 选择跑外卖 ， 也不愿意到工厂工作 ， 其实是体制不合理引起的 。
在当下有许多工厂 ， 甚至连主管级别的管理人员也留不住 。 很多工厂给小时工开出20元钱每个小时 ， 但是给自己工厂的员工却开出了15元每小时 ， 在工厂待过的人都知道 ， 一些正式员工的工资是不会超过每小时15元的 。
相比来说 ， 那些钟点工的待遇却是完全不同的 ， 他们每个小时能够拿到至少20元的工资 ， 这些厂通过高价雇佣临时工人或者是兼职工作者 ， 开出比正式工人更高的工资 ， 在这样的情况下 ， 无法避免的会导致正式员工离职跳槽的现象 。
无法破解的高强度工作
在当下很多生产企业之所以越来越难招到人 ， 一个非常重要的原因在于这些企业往往要求员工必须承受高强度的工作 ， 在高强度的工作之下导致了员工工作时间过长 ， 身体极度疲惫 ， 在很多工厂每天工作的时间都在8小时以上 。 特别是富士康这种大型的加工厂 ， 每天工人工作时间都超过了10个小时 。
在面对高强度的工作是大多数员工无法承受这种强度的工作内容 ， 即便是有一些人通过不断努力上升为管理人员 ， 他们也需要一个人分担许许多多的工作 。 在工厂工作如果能力比较强的话 ， 薪水的性价比就比较低 ， 面对如此强度的工作 ， 让很多年轻人根本无法适应 。
流入劳务公司的钱包
其实员工工资无法提升 ， 还有一个非常重要的原因 ， 因为大多数企业在招聘的时候往往是通过劳务公司的 ， 任何一个企业的发展都是希望开源节流的 ， 这种开源节流的方式 ， 就是通过压榨员工降低工资的方式 。
甚至有一些工厂根本就没有任何道德方面的规范 。 在这些劳务公司摸清楚了生产厂家的利益追求性质之后 ， 便会通过他们这种组织结构招聘这些劳务公司 ， 承包了全国工厂以及各种事业单位的用人 。
不过在员工进入工厂之后 ， 发现有高强度的工作 ， 再加上脏乱差的工作环境 ， 在这样的环境中 ， 很多人不愿意待得时间太久 ， 最终就会选择离职 。
相对于在工厂打工来说 ， 很多人宁愿去送外卖 ， 也不愿意到这些工厂打工 。 其实很多人都是希望以小成本的投入获得比较高的收益 ， 比如现在兼职项目比较多 ， 无论是送外卖还是跑滴滴 ， 这些相对于工厂工人来说 ， 确实要比他们的收入高 。
总结：
其实很多企业之所以招不到工人 ， 还在于企业经营者本身的问题 ， 很多企业根本不愿意花心思和财力在一些员工身上 ， 他们根本不愿意为员工提供有保障的工作 ， 在不愿意为工人开工资的情况下 ， 又想让工人高强度的完成工作 ， 这种严重失衡的体系造成了生产制造企业用工难的问题 。
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