求职|女子面试成功未入职，简历被人事经理发朋友圈：这种人怎么敢再用
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有人是因没工作而发愁；有人却因为不想工作而煎熬；有人为找一份工作求爷爷告奶奶；有人却因为一份工作被抱怨；......
最近杭州的郭女士就因为应聘上一份工作而未按要求上岗 ， 被公司人力部门主管给曝光到网上 ， 并求网友把此贴置顶 。 郭女士思想受到极大的压力 。
原来 ， 郭女士在春节后 ， 就开始四处投递求职简历 ， 在3月1日一家公司作了回应 ， 向她发来了面试邀请 ， 郭女士接受了邀请 ， 经过面试 ， 郭女士被录用 ， 3月9日收到了录用通知 。
【求职|女子面试成功未入职，简历被人事经理发朋友圈：这种人怎么敢再用】
录用通知要求 ， 郭女士于3月16日9点到公司人力资源部报到 ， 但郭女士却因为老家房子的拆迁问题 ， 不想来回奔波 ， 就在报到前一天与人事部陈经理进行沟通 。
谁知 ， 没多久 ， 郭女士却在朋友圈看到了自己的简历 ， 她被对方“报复”了 。 郭女士异常气愤 ， 自己也没有正式签约 ， 何况还在报到前就自己的不上班原因做了交流 ， 怎么还被这样报复！
人事部陈经理却认为自己所招聘的岗位是急聘 ， 郭女士既然接受了邀约就应该履行 ， 但郭女士却在交流时不回信息 ， 最后只是一句通知性的解释草草了事 ， 所以他认为郭女士没有诚信 ， 一时气不过 ， 才将郭女士的简历在网络上曝光的 。
对于求职应聘这件事情来说 ， 它虽然是一种双向选择的行为 ， 但在这件事情的履行过程中 ， 有一种“诚信”自始至终贯穿其中 。
英国作家德莱赛说：“诚实是人生的命脉 ， 是一切价值的根基 。 ”对于求职者来说 ， 一旦通过面试 ， 拿到录用通知 ， 就无形中形成了一种义务责任 ， 需要自觉遵守 。
但在现实生活中 ， 很多求职者有时会发生一些意外 ， 不能履约 ， 这时应该如何办呢？很多求职者认为 ， 反正自己还没有签订合同 ， 不想去就不想去了 ， 对自己也没有什么损失 。
有的求职者呢？则会在求职时 ， 为了多中择优 ， 会同时应聘好几家公司 ， 在拿到录用通知书后 ， 择优而选 。 对于不想去的公司 ， 根本就是置之不理 。
其实 ， 这些行为对录用的公司 ， 与求职者本人来说都是有不良影响的 。 我们都知道 ， 诚信是一个人的做人之本 。 尤其是现在这样一个数据化时代 ， 信用的好坏直接关系到你在职场、生活等各个方面的地位 。
池田大作说过 ， 工作上的信用是最好的财富 。 没有信用积累的青年 ， 非成为失败者不可 。
所以 ， 不管你有什么理由 ， 一旦拿到了录用通知 ， 都应该正式地对这件事情进行郑重的处理 。
虽然郭女士的行为不是很合理 ， 但事出有因 ， 何况她还在报到前一天 ， 向人力事陈经理进行了说明 ， 沟通 。
作为公司的人事主管 ， 对外形象人员 ， 陈经理的做法严重属于偏激的行为 ， 他因为自己招聘的是急岗 ， 并因郭女士不回复信息为理由 ， 对其进行网络报复 ， 这不是一位职场管理人员该有的行为与素质 。
陈经理的这项操作已经严重影响到了郭女士的形象 ， 当然也对公司的形象产生了不良的影响 ， 很多网友称其没有职场道 ， 侵犯别人的隐私 ， 不具备公司HR人员的素质 。
如果你是郭女士 ， 你如何应对陈经理的此番操作？
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