椰树集团|两年一个热点，椰树椰汁的争议，是不三不四还是三思而后行？
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3月25日 ， 海南椰树集团的招聘启事又一次引发热议 。 继2017年和2019年两次成为舆论焦点之后 ， 椰树集团再一次被推上风口浪尖 。
一、招聘疑云
这张招聘广告上 ， 不仅有关于椰树集团的宣传 ， 还有颇为诱人的薪酬待遇：博士生入职年薪33.6万 ， 9年后108.69万；硕士生入职年薪25.2万 ， 9年后81.52万；本科生入职年薪16.8万 ， 9年后54.34万 。 你以为大家争论的焦点是薪酬是否虚假吗？恐怕未必如此 。 如果你细心观察 ， 就会发现在薪酬这一栏的右上角有几个不起眼的小字“年薪兑现按企业考核方案为准” 。
比起如此之高的薪酬 ， 更吸睛的还有这么几句话 ， “专业不限 ， 只要懂写作” ， “入学就有车、有房、有高薪 ， 肯定有美女帅哥追” ， “有贡献 ， 奖励600万海景房 ， 1000万别墅 ， 分红股权” 。
二、宣传风波
2017年 ， 海南椰树集团在官网上发布了“每天一杯 ， 白嫩丰满”的广告语 ， 引发舆论狂潮 。 网友对这句广告词的看法莫衷一是 ， 批评居多 ， 认为这是虚假宣传 ， 且有低俗之嫌 。
2019年 ， 海南椰树集团集团在产品外包装上结合胸部丰满的代言人照片 ， 使用了“从小喝到大”或“用椰汁擦乳 ， 每日多饮椰汁能使乳房饱满”的广告语 ， 再次被广泛质疑 。
三、设计传承
从椰树的包装箱 ， 到饮料外包装 ， 再到平面广告 ， 椰树的设计风格几乎从未改变 ， 总结起来无非是八个字“五颜六色 ， 花花绿绿” 。 据说最早的平面广告 ， 是厂长用word亲自设计出来的 ， 我个人表示衷心佩服 。 这种广告的视觉呈现无论如何是谈不上高雅的 ， 设计成本也绝对不高 。
在选择形象代言人和平面广告的呈现上 ， 椰树是不是不三不四呢？我个人更想把他归类为三思而后行 。 每一次的争议 ， 都会为它带来广告效应 。 它广告宣传的方向 ， 也确实是很多人都关心的热点 。
【椰树集团|两年一个热点，椰树椰汁的争议，是不三不四还是三思而后行？】四、教育意义
从椰树的宣传口号 ， 我想到了教培机构的宣传 。 从椰树的平面广告 ， 我想到了咱们孩子的培养 。
从2017年到2019年 ， 再到2021年 ， 椰树集团是两年一次争议 ， 从不缺席 。 广告宣传有没有虚假成分我不好判断 ， 但涉嫌夸大应该是没有争议的 。 看看现在遍布全网和道路小区的教培机构广告 ， 效果夸张 ， 师资虚构 ， 恨不得让家长觉得错过了教培机构 ， 就错过了孩子的一生 。
换个角度来看 ， 椰树的广告对于我们教育孩子真的是很有意义 。 全国的饮料市场上 ， 跟椰树品质相仿的饮料数不胜数 。 就如同你的孩子跟绝大多数孩子的天资相差不大 。
绝大多数的饮料都默默无闻 ， 或是在上市不久就退出了历史舞台 ， 椰树却总是能让人记住 。 这就提醒我们 ， 在培养孩子的过程中 ， 不要方方面面都去求同 ， 别人学什么你就去学什么 ， 总想让孩子跟隔壁老王家孩子变成一样是没有必要的 ， 你要注意培养他的独特性 。
假如这个世界上有100种特长 ， 我们从第1到第100给他标上不同的数字 。 不管是哪一种特长 ， 都会有很多人具备 。 但要注意 ， 能融合第一种特长和第二种特长的孩子 ， 要远远少于只具备第一种特长或者是第二种特长的孩子 。
比如 ， 会编程的孩子很多 ， 能画画的孩子也不少 ， 但能够用编程解决画画问题的孩子可以说是少之又少 。 巧妙地利用好这种思维 ， 你就能给孩子营造出独特性 ， 越是独特就越容易被记住 ， 越容易被记住就越容易带来不一样的机会 。
对椰树集团的广告营销你怎么看？对培养孩子的独特之处你怎么看？来评论区聊聊吧 。
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