东莞|工厂出现怪象，东莞老板想不通：明明涨了工资，却连问的人都没有
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【东莞|工厂出现怪象，东莞老板想不通：明明涨了工资，却连问的人都没有】
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据环球网报道 ， 东莞是一个“遍地”工厂 ， 制造业繁荣的城市 ， 但是当地工厂却出现怪象 ， 即使工厂给出了不错的工资和福利还是留不住员工 。 甚至有东莞老板想不通称 ， 他明明给工人涨了工资 ， 却连问的人都没有 ， 还是招不到自己想要的年轻人 。 出现这一现象的原因有很多 ， 当下年轻人的职业选择非常丰富 ， 工厂并不是最好的一个 。 再加上 ， 工厂内部的套路很多 ， 经常出现少发工资 ， 扣押工资的情况 ， 让年轻人产生了抵触情绪 。
东莞工厂招不到人了
东莞是一座以制造业闻名的城市 ， 面积不大 ， 但是各类工厂的数量却出奇的多 。 由于工厂林立 ， 当地对外来务工人员的需求量也非常大 ， 一年四季都能看到街边有招聘广告 ， 这些工厂似乎永远也招不到人 。 有心人注意到 ， 这些红色的招聘广告上给出的薪资也不低 ， 算得上是中等水平的收入 ， 为何上前询问的人如此少呢？
东莞的工厂老板也想不通这个怪象 ， 他们开出的工资明明不低 ， 甚至较之前上涨的幅度还比较大 ， 但就是没有什么人愿意来干活 ， 广告放在街边都褪色了 ， 他们还是没能招到满意的人 。 其实仔细想想背后的原因也不难猜 ， 无非是因为年轻人有更好更多的选择 。 工厂招人一般都有严格的年龄限制 ， 30岁以上几乎就没有机会了 。
这导致工厂老板的选择面非常狭窄 ， 市面上明明有众多等着工作的中年工人 ， 但是工厂嫌他们的劳动效率不够高 ， 即使知道缺人也不愿意招 。 可是老板们的目标群体 ， 20多岁的年轻人又看不起工厂的工作 ， 觉得去那里工作 ， 既劳累又没钱 。 而且大家别看招聘信息上的工资很高 ， 那是一个“套路” ， 很多都是用来忽悠年轻人的 。
实际上 ， 绝大部分工厂的收入都是由两部分组成的 ， 即底薪和提成 。 工厂为了更好的压榨员工 ， 往往会把底薪定的非常低 ， 这样就能逼迫员工长时间工作 ， 以换取更高的提成收入 。 此外 ， 很多工厂的薪酬体系也不清晰 ， 对于加班费的计算不透明 ， 导致很多工人觉得自己的钱变少了 ， 对工厂心怀不满 。 类似的事情发生的多了 ， 年轻人自然对工厂印象很差 。
更何况 ， 在新兴职业层出不穷的当下 ， 年轻人们的职业选择非常丰富 ， 根本没有要去工厂受欺负 。 比如外卖 ， 美妆等行业就是年轻人喜欢的 ， 外卖工作自由 ， 工作强度由自己确定 ， 高兴就多干 ， 不高兴就休息 ， 越努力工资越高 。 当下外卖小哥月薪过万都不值得稀奇 ， 而在工厂可能一辈子都拿不到这收入 。
工厂的转型之路艰难
长期缺人的工厂也需要找一找自己的转型之路了 ， 想让工厂老板给员工大幅度涨薪基本不可能 ， 这会让用工成本高昂 ， 商品的成本会跟着往上涨 。 很多老板想出了一个替代的办法 ， 用机器人取代人 。 当下的流水线就是一种最典型的机械作业的方式 ， 产出效率高 ， 产品品质也有保证 ， 已经有很多工厂选择了引进 。
机器人是要比流水线还要灵活的设备 ， 他们往往拥有各式各样的机械手臂 ， 用来完成重复且枯燥的生产过程 。 相较于人 ， 机器人不需要吃饭和休息 ， 能全天候工作 ， 平时只需要按时检修就行 ， 好处多得说不完 ， 因此老板们都非常满意 。 总而言之 ， 年轻人抛弃工厂是事实 ， 工厂也需要总结过去的失败教训 ， 转移“战场” 。
参考资料：环球网
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