大学生|工厂老板想不通：为何5千元招不到人，办公室3千元大学生抢着干？工人

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据环球网报道，当前工厂招人难的问题正在发酵，甚至有工厂因为招不到新员工，导致产能下降，利润跟着受到了影响。年轻人似乎很讨厌工厂的环境，不愿意来。这就使得很多工厂老板想不通，为何他们5千元招不到人，办公室3千元大学生却抢着干呢？
其实这和工作的劳累程度有关，在工厂做工一刻都不能停，而坐办公室却轻松得多。当下人们对于工作的要求并不仅仅局限在薪资上，其他方面的舒适程度也很重要。
工厂为何招不到工人？
当下我国工厂的数量正在持续增加，大大小小从事各类加工服务的工厂支撑起了中国制造业。在经济向好的大环境下，工厂老板们不愁订单，却愁自己招不到人。当下的年轻人似乎特别讨厌去工厂工作，即使做也不愿意长久的留下，通常做几个月攒了一些之后，就马上离开了，导致工厂的人员流动异常频繁，增加了不少成本。

很多工厂老板不理解为何工厂遭到了嫌弃，他们的工资也不低，有些开到了5000元一个月，仍然无人问津，可是招聘软件上，工资只有区区3000元的文员工作，却有很多大学生争抢。这到底是为什么呢？工厂老板们可能没有发现，现在年轻人评价一份工作的好坏的标准悄悄发生了改变，工资不再是唯一的判断标准。

工厂表面上的工资高，但是换算到每个小时的时薪并不高，存在严重的加班现象，并且不拖欠加班工资且按时发放的工厂非常少。有很多工人直到离职，也没能要回自己的加班费。这让工厂的名声变得非常差，不少人觉得，所谓的高工资只是一个噱头，丝毫没提工人们需要一天工作十几个小时才能拿到这份钱。

与之相比较，办公室文员的工资虽然较低，但是相应的工作时长和工作量也比较少，基本能做到准时下班，因此不少大学生愿意从事这样的工作，这样可以给生活留出更多的时间，还可以利用业余时间提升自己，冲击更好的职位。这些都是工厂没办法提供的条件，做工人的上升路径几乎没有，只能一辈子待在底层工作岗位上。

当下网络非常发达，年轻人也非常善于在网上搜索信息，因此工厂的劣势是藏不住的，无法向从前一样利用信息差来招聘员工。更何况，当下就业变得更加自由，不去工厂，年轻人们还可以去送外卖，开滴滴。这些工作的薪资其实和工厂差不多，但是更加自由。从事这类工作需要的是勤劳，只要肯干，月薪超一万也有可能。
工厂老板应该反思自己
看了上述分析，工厂的老板似乎应该反省一下自己了，工厂或许花大力气改善工作环境，并且给予年轻人上升的通道。后者尤其重要，是工厂吸引员工的重要法宝之一。工厂可以列出普通工人进厂之后的晋升途径，告诉工人们只要努力肯学，未来大有可为，不但职位会提高，工资也会逐年上涨。只有舍得花心思，那么不愁招不到好员工。

当下的问题在于很多老板觉得这种做法太麻烦而且费钱，更愿意使用简单粗暴的方式，即把招人的烦心事推给中介，让他们替自己寻找合适的员工。这类员工并不直接受雇于工厂，而是临时工，做完就走，工厂不用承担额外的成本。总而言之，不同的选择会有不同结果，要想长久的留住员工就必须慢慢来。
【大学生|工厂老板想不通：为何5千元招不到人，办公室3千元大学生抢着干？】参考资料：环球网

大学生|工厂老板想不通：为何5千元招不到人，办公室3千元大学生抢着干？

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