求职|如果面试官问你从上家公司辞职的原因，千万不要这么答！|宜璞说盖洛普
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我们会离职 ， 无非是这几个原因：
钱给少了；工作上受委屈了；公司发展受限了；自己想要折腾了…
对于离职的理由 ， 多数人心知肚明 ， 所以导致有很多面试者不解 ， 为什么面试官还这么在意这些大家都知道的现象 。 另外这都已经是上家公司的事情了 ， 难道还会影响到下一份工作吗？
其实 ， 我想对心里有疑议的人说 ， 面试官的这些问题都是有意义的 。
问你离职原因 ， 其实并不是再问你的隐私 ， 而是在衡量你是否适合这份工作 。
刚毕业的时候 ， 小言有一次去一家比较有名的新媒体工作 ， 因为不适应他们的加班常态 ， 导致自己在工作和生活中无法平衡 ， 所以在工作了不到半年后就辞职了 。
【求职|如果面试官问你从上家公司辞职的原因，千万不要这么答！|宜璞说盖洛普】后来去另外一家新媒体公司面试 ， 当面试官问我为什么从那么好的公司离职时 ， 我如实地告诉他们离职的原因 ， 而当面试官得知这个原因后 ， 推心置腹地向我阐明：其实很多新媒体公司的性质就是会加班 ， 我们公司也不例外 ， 如果你真的是因为这个原因辞职的 ， 可能进入我们公司后 ， 也会有同样的烦恼和困境 。
于是 ， 他让我明确一下自己是否真的不能接受加班 ， 如果实在无法调解这个问题的话 ， 这份工作可能会不太适合我 。
当时我一下子就明白了 ， 职位在挑选我的同时 ， 我也在挑选职位 。
如果当时我掩盖这个不想加班的事实 ， 假设我能在面试的时候给面试官一个漂亮的回答 ， 假设我最终进了这家公司 ， 最后是不是也会走上和前家公司一样的结局 。
后来 ， 我在明确自己真的是不想加班后 ， 我在挑选工作的时候有意避开这种有加班惯例的公司或者岗位 ， 最后经过1个月后 ， 我来到了现在的公司 ， 找到了一份符合自己心愿的工作 ， 而3年已经过去了 ， 至今我也没有离职的想法 。
很多求职者会陷入一个误区 ， 就是不把自己和面试官放在一个平等的位置 。
所以一味地套用所谓的面试模板 ， 迎合面试官的口味 。 这样“口是心非”的面试 ， 会在入职后产生很大的矛盾冲突 ， 导致自己工作没多久后就会再一次想要换工作 。
虽说在面试的时候 ， 我们不能什么都说 ， 可是在很大程度上 ， 应该根据自己的心愿来说 。
顶级猎头公司海德思哲的CEO有一句名言：
Can you do the job? 这活你能干吗？
Will you love the job? 这活你爱干吗？
Can we tolerate working with you?我们能和你共事吗？
面试官在提问离职原因 ， 其实就是在考察求职者这些问题 。
1、这活你能干吗？
能力永远都是公司最看重的关键 ， 你是因为什么原因辞职 ， 主动还是被动 ， 是因为能力问题还是其他因素 ， 面试官都希望能得到更真实的回答 。
当然 ， 求职者在这一块要尽量伪装好自己 ， 没有一个求职者原因向面试官展现自己的无能力 ， 因为这个直接决定了你能不能进公司 ， 而不是你或者公司考虑让不让你进 。
2、这活你爱干吗？
离职的原因还有一部分是你的喜好问题 ， 这个喜好范畴包括：工作内容、工作环境、同事交往等 ， 根据你的回答 ， 面试官就会思考：
我提供的岗位 ， 这个候选人会喜欢吗？
其中的工作内容 ， 你接受吗？
我们公司的工作方式 ， 你OK吗？
我们公司能提供晋升机会给候选人吗？
当答案是肯定的时候 ， 面试官会接着和你探讨更多 ， 可是当答案是否定时 ， 说明这份岗位不适合你 。
3、我们能和你共事吗？
如果候选人在介绍离职理由时提到了人际关系 ， 那么面试官也会很关注 。
无论你提到了什么 ， 面试官都会联系到自身 。
我的公司有没有类似问题？这个岗位面对的同事中 ， 有没有类似性格的？
面试官不希望招进来的人很快就因为不满意离开 ， 所以尽可能挖掘他在前一家公司的所有不满 ， 对照自己公司的情况 ， 才能做出合理的招聘选择 。
当然 ， 对求职者来说 ， 言多必失 。
如果你对公司的抱怨太多 ， 也会让面试官思考一个新的问题：到底是这人不行 ， 还是他老东家不行 。
所以在这个问题面前 ， 我们要尽量坦诚点 ， 但也要学会一定的委婉 。
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