职场故事|员工工作7年，因儿子发高烧迟到3分钟被辞退，隔天老板脸懵
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员工工作7年 ， 因儿子发高烧迟到3分钟被辞退 ， 隔天老板脸懵
【职场故事|员工工作7年，因儿子发高烧迟到3分钟被辞退，隔天老板脸懵】最近老猫在网上看到这样一篇新闻：有一名员工 ， 在一家大公司工作 ， 兢兢业业地持续了7年 ， 自身业务能力也很优秀 ， 毕竟能够在一家公司待7年 ， 时间也不短 ， 表明他在这个行业也是算得上资深人士了 。
因此 ， 现在这名员工每个月工资也有2万块钱了 ， 可以说比刚进这个行业的员工要高很多 ， 但是这也不是他平白无故得来的 ， 而是每个月兢兢业业工作给公司带来了价值所得到的应有的报酬 。
不仅如此 ， 这名老员工在日常工作中也积极帮助同事 ， 而且很多同事都被这名员工的情绪所感染 ， 积极工作 ， 因此也为公司创造了更多的价值 ， 可以说 ， 这名员工在公司起着领头羊的作用 ， 按理来说 ， 这样的员工所有的老板都会非常喜欢和器重 。
但是这位老员工所在公司的老板却不这么想 ， 总觉得这位员工每个月的工资太多了 ， 而且老员工的声望仿佛比自己的还高 ， 因此时常针对老员工 。
就在前几天 ， 老员工的儿子突然之间发高烧 ， 所以那天带着孩子去医院看病 ， 到达公司的时候已经迟到了三分钟 ， 导致错失了与一位重要客户谈项目 。 这次老板非常生气 ， 抓着这件事情不放 ， 态度很强硬想要辞退老员工 。
老员工心都凉了 ， 心想自己为公司兢兢业业工作7年 ， 老板却这样不讲情分 ， 也没有过多的废话 ， 同意了老板的辞退 ， 但是第二天老板却发现公司一下子少了一半的员工 ， 还有很多的是重要岗位 。
原来是老员工被辞退的消息被大家知道了 ， 之前被老员工帮助过和影响过的员工都跟着老员工辞职了 。 老板一下子就慌了 ， 公司一下子少这么多人 ， 损失太大了 。 于是老板又厚着脸皮高薪去聘请老员工回来 ， 但是老员工毅然决然地拒绝了 ， 因为他已经对这个老板失望了 ， 况且他已经带着大家找到了工资、待遇更好的工作了 。 这下子 ， 老板肠子都悔青了 。
在这件事中 ， 老猫学习到以下几点：
1.自私、小气的老板不值得跟随
该员工为公司创造了这么多的价值 ， 老板却认为员工赚得太多 ， 还时常针对 ， 这样自私、小气的老板是不值得跟随的 。
只知道让员工工作 ， 却看不到员工为公司创造的价值 ， 对于这样不知道发现员工亮点的老板 ， 注定发展不长久 。
2.遇到不尊重人的老板早点辞职
虽然老板是我们的领导 ， 是给自己发工资的人 ， 但是这并不意味着员工就要全部听老板的 ， 得不到老板的尊重 ， 每个人在生活中都是平等的 。
遇到像上述这样的老板 ， 不懂得感谢自己的员工为公司创造的价值 ， 员工家里有急事也不管 ， 只知道公司的利益 ， 对于这样不尊重人的老板 ， 不如早点辞职 。
3.有能力到哪里都吃香
像上述这位老员工 ， 自身就有能力 ， 在职场中又有感染力 ， 因此在他离职后还有一大批愿意跟随者 ， 只要自己有能力 ， 不管走到哪里都能吃香 。
因此大家在职场中 ， 还是要注重自己的个人能力 ， 不断学习职业技能 ， 这样在别人针对你的时候 ， 才能有更多选择的机会 。
总结：对于这件事你有什么想说的吗？欢迎来评论区留言讨论！
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