律师|和领导关系越好，越不要有三种不合理的行为，以免被领导瞧不起
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不久前 ， 在网上看到这样一个帖子 ， 有位女大学生小陈在公司里工作 ， 其实作为关系户他在公司里的工作行为也被很多同事看在眼里 ， 由于在经纪公司假装加班 ， 年底收到5万奖金 ， 所以有不少老员工都觉得很不服气 ， 第2天便有5个老员工选择辞职 ， 大家认为在公司里打拼这么长时间 ， 都没有获得这么多奖金 ， 而公司方面却纵容关系户 ， 相信大家都不愿意继续在这样的公司里继续坚持 。
在知道原因后 ， 作为公司的老板 ， 也是把这位女大学生小陈开除了 ， 为了挽留几个老员工 ， 老板又给员工发了奖金 。
如今有很多年轻人在职场中打拼多年 ， 他们的学历和能力其实都不被领导所看好 ， 其实一方面是因为这些年轻人在职场中解决问题的时候 ， 总是不愿意跟领导有较近的距离 ， 也不想跟领导沟通 ， 而这些正儿八经的高材生可能在公司里就无法适应环境 ， 另外一方面也是在于这些年轻人认为自己和领导关系很好 ， 于是便会有一些不合理的举动 ， 甚至在公司里处处排斥其他同事 ， 那么你的表现自然就会被其他员工所排斥 ， 所以笔者在此也是提醒大家和领导关系即便是再好 ， 也不要有以下这三种不合理的行为 ， 因为你的行为会被领导瞧不起 。
第一、不遵守承诺的员工 ， 在职场中不讲诚信是很容易被领导认为你总是出尔反尔 ， 所以领导再也不会听信你所说的任何的课的话 ， 毕竟作为员工如果总是套路领导 ， 套路同事 ， 为了业绩为了利益甚至开始推卸责任 ， 那么你的行为和表现自然就会被其他同事所反感 ， 团队在你的带领下成为了一盘散沙 ， 而且很多客户也会认为你不想诚信 ， 你的表现真的会影响到团队 ， 以及公司的形象和声誉 ， 公司老板绝对不会再重用于你 。
第二、频繁的违反规定 ， 让领导寒心 ， 作为员工在职场中 ， 就应该努力工作 ， 去回报领导对你的信任 ， 千万不要辜负领导对你的期望 ， 可是有很多领导安排了工作以后却发现一些员工消极的去执行任务 ， 根本就没有办法给公司带来更好的业绩 ， 那么领导自然就会有理由把员工开除 ， 因为你的态度在职场中已经表现得淋漓尽致 ， 并不愿意配合领导 ， 也不愿意在团队中为领导着想 ， 那么你的行为就会很容易得罪客户 ， 得罪同事 。
第三、知错不改 ， 不愿意听取领导的意见 ， 任何员工在工作或者任务当中都会不可避免的出现失误 ， 可是只要是为了团队 ， 为了公司 ， 领导也会给予你非常合理的建议 ， 希望你能够更改 ， 只是有些员工知错不改 ， 总觉得在公司里犯了错误之后就会很没有面子 ， 于是便看到团队的业绩下滑也不管不顾 ， 那么这些责任其实领导也是需要你去承担的 。
结语：大家对此怎么看呢？写在评论中 ， 大家一起交流 。
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